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【不定項選擇題】

2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時通知其解除勞動合同。 2016年10月GD公司派王某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費用100000元，王某的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。王某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。 2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求王某解除與X公司的勞動關(guān)系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟損失。 已知：GD公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1、王某與GD公司之間勞動關(guān)系建立的時間是（ ）。

A: 2015年12月3日

B: 2015年12月10日

C: 2016年2月3日

D: 2016年2月10日

答案解析

用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

答案選 A

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1、 2013年3月1日，甲公司到某高校招聘時，看中了正讀大三的王某，雙方口頭協(xié)商同意甲公司提供優(yōu)厚條件，王某畢業(yè)后到甲公司工作；2014年7月1日，王某從該高校畢業(yè)；2014年7月20日，雙方簽訂了書面勞動合同；2014年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動關(guān)系的建立時間為（）。 2、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時通知其解除勞動合同。  2016年10月GD公司派王某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費用100000元，王某的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。王某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求王某解除與X公司的勞動關(guān)系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。  要求：  根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2、雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（    ）。 3、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時通知其解除勞動合同。  2016年10月GD公司派王某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費用100000元，王某的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。王某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求王某解除與X公司的勞動關(guān)系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。  要求：  根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3、雙方在補充協(xié)議中如果作下列約定，符合法律規(guī)定的是（    ）。 4、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時通知其解除勞動合同。  2016年10月GD公司派王某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費用100000元，王某的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。王某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求王某解除與X公司的勞動關(guān)系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。  要求：  根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4、下列關(guān)于王某離開GD公司到X公司工作法律后果的表述中，正確的是（    ）。