客服服務(wù)
收藏本站
手機(jī)版
題目
【單選題】

王某于2015年7月1日到甲公司工作。2019年4月30日，公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知王某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元。則王某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（ ）。

A: 9000

B: 12000

C: 15000

D: 16000

答案解析

從2015年7月1日到2019年4月30日，工作年限為3年10個(gè)月，按4年計(jì)算，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為4000×4=16000。

答案選 D

有疑問(wèn)？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會(huì)計(jì)APP
相關(guān)題目
1、王某于2013年7月1日到甲公司工作。2017年4月30日，公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知王某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元。則王某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（） 2、王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動(dòng)合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同還約定公司給予其社會(huì)保障補(bǔ)貼，不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年6月13日，王某以甲公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求甲公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且王某的月工資始終是4000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(　)。 3、王某于2017年7月1日到GD公司工作。2021年4月30日，GD公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知王某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元。則王某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（ ）。 4、王某于2017年7月1日到GD公司工作。2021年4月30日，GD公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知王某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元。則王某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（ ）。 5、3.王某于2017年7月1日到GD公司工作。2021年4月30日，GD公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知王某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元。則王某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（ ）。 6、3.王某于2018年7月1日到D公司工作。2022年4月30日，D公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知王某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元。則王某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）元。 7、王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動(dòng)合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同還約定公司給予其社會(huì)保障補(bǔ)貼，不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年6月10日，王某以甲公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求甲公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 按照4000元月工資標(biāo)準(zhǔn)，王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是(　)。 8、王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動(dòng)合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同還約定公司給予其社會(huì)保障補(bǔ)貼，不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年6月12日，王某以甲公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求甲公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是(　)。 9、小王在2010年1月1日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。甲公司注冊(cè)地為E市，小王的工作所在地為F市。勞動(dòng)合同約定月工資為4000元。甲公司與小王簽訂協(xié)議不為小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2012年8月1日，小王以甲公司沒(méi)有依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求甲公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，小王和甲公司分別向F市和E市申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付小王解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且小王的月工資始終是4000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( )。 10、(五)王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動(dòng)合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同還約定公司給予其社會(huì)保障補(bǔ)貼，不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年6月11日，王某以甲公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求甲公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 關(guān)于勞動(dòng)合同約定由甲公司給予王某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是(　)。