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月薪制工資按30天還是31天算

月薪制工資按30天還是31天算

2024-04-10 5:05
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　　月薪制工資按21.75天算。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月=21.75天；

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

　　以上小時(shí)工資的計(jì)算方式是月薪制員工的工資結(jié)構(gòu)，如果員工的工資是基本工資+績(jī)效工資，則需要將績(jī)效工資再進(jìn)行計(jì)算。此外，如果員工的出勤時(shí)間不足21.75天，則按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。

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