午餐補助、誤餐補助，一字之差，區(qū)別可大了！

　　有位會計小伙伴過來問會計網，午餐補助和誤餐補助是不是一樣的?會計網楞了一下，很肯定地回復：是不一樣的。在字面上它們之間的一字之差不一樣，在稅務問題上更是天差地別。借著會計小伙伴這個疑問，今天就來和大家說說午餐補助和誤餐補助的相關問題。

　　我們先來說說什么是午餐補助?

　　具體的規(guī)定我們可以看一下：

　　那什么又是誤餐補助?

　　我們也可以一起來看看關于誤餐補助的相關規(guī)定：

　　那午餐補助和誤餐補助在企業(yè)所得稅上的稅務處理又有什么樣的區(qū)別呢?下面給大家羅列一個表格，方便大家學習：

　　為了加深大家的理解，接下來舉幾個常見的例子，和大家一起來分析分析。

　　例子1：假如是公司自己有食堂，每天中午給公司的員工提供免費的午餐又或者是公司每天中午讓外面的餐飲公司統(tǒng)一送餐，給員工提供免費午餐福利。

　　那么：

　　在核算的問題上：這兩種情況都是可以直接計入企業(yè)職工福利費進行核算的。

　　在企業(yè)所得稅的問題上：根據(jù)相關的規(guī)定，符合企業(yè)職工福利費范疇是可以按照工資總額14%的比例進行企業(yè)所得稅稅前扣除的。

　　在個人所得稅的問題上：由于是屬于集體福利，所以是不需要進行繳納個人所得稅的。

　　例子2：假如公司沒有每天給員工提供免費的午餐，但是規(guī)定每個月給每個員工相應金額的補貼，而這補貼是每月和工資一起發(fā)放的。

　　那么：

　　在核算的問題上：這部分補貼的錢是可以直接計入工資里邊進行核算的。

　　在企業(yè)所得稅的問題上：根據(jù)相關的規(guī)定，這部分補貼納入工資薪金里邊進行核算后，并且扣繳個人所得稅，是可以全額進行企業(yè)所得稅稅前扣除的。

　　在個人所得稅的問題上：既然是納入工資薪金里邊核算，自然就要繳納個人所得稅。

　　例子3：假如公司每天都有免費午餐提供，但是有時候有些公司員工需要外出，并不能享受到福利，公司就把這些員工每月無法享受到的福利次數(shù)記錄，到月底的統(tǒng)計進行發(fā)放一定的補助。

　　那么：

　　在核算的問題上：這部分補助就不是午餐補助了，而是誤餐補助了，可以計入費用里邊進行核算。

　　在企業(yè)所得稅的問題上：不管是工資薪金性質的誤餐補助，還是歸屬差旅費核算內的誤餐費，只要是合理真實的支出，即可按相關規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　在個人所得稅的問題上：員工因公需在外工作，不能返回公司就餐的，按規(guī)定的標準領取的誤餐費，不征個人所得稅。

　　說到這，我們日常工作中，可能還會涉及到一個加班餐補的問題，而平時加班餐補最常見的兩種方式是：發(fā)票報銷或者是發(fā)放補貼。但是我們需要注意的是，不是兩者都需要進行繳納個人所得稅。

　　以上就是關于午餐補助和誤餐補助的一些知識點，看完有沒有一定的了解呢?

　　本文為會計交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。