感染新冠病毒被隔離期間，員工工資會(huì)照常發(fā)嗎？

      目前，全國正處于防控新型冠狀病毒的關(guān)鍵時(shí)期，抗擊新冠病毒可是一場(chǎng)持久的攻堅(jiān)戰(zhàn)，一刻都不能夠有所松懈。盡管如此，仍然有人放松警惕不幸感染了新冠病毒，那么像這種感染了病毒，在隔離期間企業(yè)員工的工資會(huì)不會(huì)照常發(fā)？

      感染新冠病毒隔離期間，工資會(huì)照常發(fā)嗎？

      像這種情況，尤其對(duì)于已經(jīng)上班返崗的人，假如不幸染上了新型冠狀病毒，由于自己無法繼續(xù)正常上班，最關(guān)心的事情那就是自己的工資問題了，很多人都會(huì)擔(dān)心因?yàn)樽约翰辉趰彛鵁o法領(lǐng)取正常工資。

      關(guān)于這個(gè)問題，其實(shí)大家不必太擔(dān)憂，國家已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)文件，在《傳染病防治法》中已經(jīng)早有明確，對(duì)于這種傳染病人在隔離期間，其所在企業(yè)單位是不能夠停止發(fā)放其隔離期間的工作報(bào)酬。

      簡(jiǎn)單來說，一旦自己真的不幸染上了新型冠狀病毒，在隔離期間，企業(yè)同樣會(huì)按照你的工作天數(shù)給你正常發(fā)放工資，不會(huì)因?yàn)楸桓綦x而去削減你的工資資金。 

      隔離期間會(huì)被企業(yè)開除嗎？

      在擔(dān)憂工資問題的同時(shí)，對(duì)于正在隔離的新型冠狀病毒的病人，同樣也會(huì)擔(dān)心自己的工作飯碗能不能保住的問題，就怕因?yàn)檫@點(diǎn)而被企業(yè)所開除。其實(shí)，對(duì)于這種情況，國家的法律條文已經(jīng)很明確去說明了。

      在《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：像這種因傳染病而隔離的狀況，病人所在的企業(yè)單位是不能夠自行解除勞動(dòng)關(guān)系的，而對(duì)于其勞動(dòng)合同期和醫(yī)療期都已滿的，勞動(dòng)合同可以終止，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定需給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。