財(cái)務(wù)部門是組織領(lǐng)導(dǎo)和具體從事財(cái)務(wù)管理工作的職能部門,其內(nèi)部包括會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)經(jīng)理以及財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。
財(cái)務(wù)部門一般有哪些職位?
財(cái)務(wù)部門是組織領(lǐng)導(dǎo)和具體從事財(cái)務(wù)管理工作的職能部門,其內(nèi)部包括會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)經(jīng)理以及財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。
財(cái)務(wù)部具體有哪些工作職位?
1、財(cái)務(wù)總監(jiān):負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)制度建設(shè)、融資管理、財(cái)務(wù)工作管理及整個(gè)部門的管理等工作;
2、財(cái)務(wù)經(jīng)理:負(fù)責(zé)制訂規(guī)章制度與財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算與成本控制、會(huì)計(jì)核算管理及財(cái)務(wù)稽核與審計(jì)等工作;
3、會(huì)計(jì):負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作并編制財(cái)務(wù)報(bào)表,進(jìn)行納稅申報(bào)等工作;
4、出納:負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、現(xiàn)金提存與保管,及會(huì)計(jì)憑證的整理與匯總等;
5、負(fù)責(zé)收入、支出與債權(quán)債務(wù)核算工作的職位;
6、資金核算人員:進(jìn)行現(xiàn)金及銀行存款等資金的核算工作,負(fù)責(zé)與銀行的聯(lián)系;
7、負(fù)責(zé)工資核算、成本費(fèi)用核算與財(cái)務(wù)成果核算的職位;
8、會(huì)計(jì)電算化崗位:負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件的日常維護(hù)等。
財(cái)務(wù)部門的主要職能
財(cái)務(wù)部門是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)其中一個(gè)專業(yè)管理單位,職能主要包括:參與企業(yè)經(jīng)營預(yù)測和決策、保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需的各項(xiàng)資金、合理分配企業(yè)的貨幣收入與監(jiān)督檢查企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況等。
財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中發(fā)揮的作用
財(cái)務(wù)部門能夠提供決策有用的信息,提高企業(yè)透明度,規(guī)范企業(yè)行為;提供的有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量方面的信息,是投資者與債權(quán)人在各方面進(jìn)行決策的依據(jù);財(cái)務(wù)部門有助于考核企業(yè)管理層經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況;其有助于企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
相信大家都知道,財(cái)務(wù)部門對(duì)一個(gè)公司起著至關(guān)重要的作用。在外行人面前它是一個(gè)嚴(yán)肅、神秘的部門。它可能由兩三個(gè)人組成,也可能由幾十個(gè)人組成,可是他們每天都干些什么?現(xiàn)在讓我們揭開它的神秘面紗。
財(cái)務(wù)部第一個(gè)職位叫做會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)工作一般來說是把所有公司的各個(gè)場景下發(fā)生的所有的內(nèi)容變成會(huì)計(jì)憑證,變成賬務(wù),實(shí)際上就用財(cái)務(wù)語言來記錄大家業(yè)務(wù)當(dāng)中都發(fā)生了什么。
優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員一定是懂業(yè)務(wù)的,因?yàn)橹挥卸畼I(yè)務(wù),他才知道業(yè)務(wù)場景都發(fā)生了什么,他才能夠把企業(yè)的賬賬、賬實(shí)、財(cái)表、賬款、賬據(jù)、內(nèi)外賬務(wù)做好、對(duì)好,更清晰、更明了、更貼近業(yè)務(wù),反應(yīng)企業(yè)的真實(shí)情況。
第二個(gè)職位是出納,這個(gè)崗位特別的重要,資金是企業(yè)的命脈,無論是進(jìn)賬還是出賬,稍有失誤就有可能給企業(yè)帶來莫大的風(fēng)險(xiǎn)。并且企業(yè)資金的進(jìn)出要合理合法、合情合規(guī),這樣企業(yè)才能走得更好、更遠(yuǎn)。出納還需要去核對(duì)一些單據(jù)、應(yīng)收賬款,這都是出納在資金上所起的這些作用。
在中小企業(yè)或者家族企業(yè),我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)主特別喜歡讓自己的老婆當(dāng)出納。結(jié)果公司所有的財(cái)務(wù)都不敢管她,因?yàn)槌黾{是財(cái)務(wù)部當(dāng)中最基礎(chǔ)的一個(gè)崗位,有可能是老板娘,誰敢管呢。
第三個(gè)職位是稅務(wù)會(huì)計(jì),他的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)報(bào)稅,與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通,他負(fù)責(zé)幫助企業(yè)把相關(guān)政策落地,把控企業(yè)這方面的風(fēng)險(xiǎn)。
第四個(gè)是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,其中一個(gè)叫財(cái)務(wù)主管。不同的企業(yè)他的職責(zé)也不同。例如:可能兼一個(gè)會(huì)計(jì),同時(shí)管著出納和剩下的其他的一些業(yè)務(wù),也有可能還接了一些簡單的一些分析和報(bào)表。
第五個(gè)職位是財(cái)務(wù)經(jīng)理。財(cái)務(wù)經(jīng)理是統(tǒng)籌大家的所有工作的。例如:首先他要做報(bào)表,然后要做報(bào)表分析,做完報(bào)表分析以后,要給公司提出一些小小的建議,幫助企業(yè)有數(shù)據(jù)分析如何很好的去發(fā)展。
第六個(gè),在財(cái)務(wù)經(jīng)理之上是財(cái)務(wù)總監(jiān),或是CFO。
有很多企業(yè)主,特別是中小企業(yè)主很多都分不清楚財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO的工作職責(zé)。
有很多企業(yè)主把自已覺得有能力的總會(huì)計(jì)提升為財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO,其實(shí)那是因?yàn)檫@些企業(yè)主并不知道財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備什么樣的能力。
財(cái)務(wù)總監(jiān)是要有整個(gè)的全盤的財(cái)務(wù)管理能力。例如:貸款、還會(huì)做一些企業(yè)全面預(yù)算管理等等一些工作,他更多的是在財(cái)務(wù)管理上能夠給企業(yè)發(fā)揮很多作用。
CFO標(biāo)配是一定會(huì)資本運(yùn)作。第一個(gè)是能夠深度理解戰(zhàn)略,并且有些CFO能夠參與制定戰(zhàn)略,并且能跟老板一起定戰(zhàn)略,在老板忙的時(shí)候,幫助老板把戰(zhàn)略推動(dòng)業(yè)務(wù)能夠落地,能夠把計(jì)劃完成,在資本市場的能力也不容忽視啊,那如果你到上市這個(gè)階段,或者提前要準(zhǔn)備上市這個(gè)階段,或者你的公司雖然不上市,但是像華為等這么大企業(yè)都是需要有CFO甚至CFO更高一些職位人員。
以上是一般企業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)和崗位工作內(nèi)容。它與企業(yè)的發(fā)展程度和企業(yè)主的認(rèn)知能力有關(guān)。當(dāng)然對(duì)于更大的、發(fā)展更廣的企業(yè),他的企業(yè)架構(gòu)會(huì)有不同。
每個(gè)部門都有每個(gè)部門的職能,公司設(shè)立一個(gè)部門自然是有理由的,那么對(duì)于財(cái)務(wù)部有工作職能包括哪些內(nèi)容你知道嗎?如果不清楚那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。
什么是財(cái)務(wù)職能?
財(cái)務(wù)職能是指企業(yè)財(cái)務(wù)在運(yùn)行中所固有的功能。財(cái)務(wù)的職能源于企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能,包括:財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析等。
財(cái)務(wù)部門的工作職能
1、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算,參與公司的經(jīng)營管理
2、根據(jù)公司資金運(yùn)作情況,合理調(diào)配資金,確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)
3、搜集公司經(jīng)營活動(dòng)情況、資金動(dòng)態(tài)、營業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料并進(jìn)行分析、提出建議,定期向總經(jīng)理報(bào)告
4、組織各部門編制收支計(jì)劃,編制公司的月、季、年度營業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃,定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析
5、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理,加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督,督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律
6、負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)上銀行的安全與正常運(yùn)營,負(fù)責(zé)下屬各企業(yè)應(yīng)上繳費(fèi)用、下達(dá)與收繳工作
7、負(fù)責(zé)企業(yè)的資產(chǎn)管理、債權(quán)債務(wù)的管理工作,參與企業(yè)的各項(xiàng)投資管理
8、負(fù)責(zé)企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算工作,審核、編制上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表,并進(jìn)行綜合分析
9、負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化管理工作,制定相關(guān)規(guī)章制度,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確和完整
10、負(fù)責(zé)企業(yè)的納稅管理,運(yùn)用稅收政策,依法納稅,合理避稅
11、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案的分類、整理和移交檔案
12、根據(jù)企業(yè)《財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法》有關(guān)條款規(guī)定,對(duì)派往各股份公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作進(jìn)行管理和考核
以上就是財(cái)務(wù)部的工作職能相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫助到大家,想了解更多相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!
財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)掌握的技能有內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理技能、全面預(yù)算管理技能、稅務(wù)籌劃技能、財(cái)務(wù)分析技能、成本管理技能等。
行使公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù),對(duì)其分管的工作全面負(fù)責(zé)。
1、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與生產(chǎn)、營銷、計(jì)劃等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;
3、組織領(lǐng)導(dǎo)本部門按上級(jí)規(guī)定和要求編制財(cái)務(wù)決算工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作。進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,提高監(jiān)督水平,確保公司利潤指標(biāo)的完成;
5、負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)內(nèi)部控制制度,監(jiān)督其執(zhí)行情況;
6、審查公司經(jīng)營計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同,并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行,參與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益的市議。
熟悉法律法規(guī),依法辦事。財(cái)務(wù)法律法規(guī)是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的重要基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)工作涉及面廣,為了處理好各方面的關(guān)系,財(cái)務(wù)人員必須遵紀(jì)守法;實(shí)事求是、客觀公正;守信保密。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)始終保持良好的行為聲譽(yù),不得有損害職業(yè)聲譽(yù)的行為,不得參與或支持任何可能具有負(fù)面職業(yè)聲譽(yù)的披露活動(dòng)。
財(cái)務(wù)部門提高效率的方法有加強(qiáng)資金管理,合理利用資金;管理要強(qiáng)化競爭意識(shí),充分發(fā)揮財(cái)務(wù)參與經(jīng)營決策的職能;好企業(yè)財(cái)務(wù)管理要建立健全內(nèi)控體系,防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)等。
財(cái)務(wù)部門指組織領(lǐng)導(dǎo)和具體從事財(cái)務(wù)管理工作的職能部門,企業(yè)財(cái)務(wù)部門是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)中的一個(gè)專業(yè)管理單位。
財(cái)務(wù)部門的職能主要包括什么?
財(cái)務(wù)部門的職能主要包括保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需的各項(xiàng)資金;參與企業(yè)經(jīng)營預(yù)測和決策,合理分配企業(yè)的貨幣收入,監(jiān)督檢查企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況等。
財(cái)務(wù)部門的崗位設(shè)置是怎樣的?
財(cái)務(wù)部門的崗位設(shè)置就要根據(jù)部門職責(zé)進(jìn)行劃分和設(shè)置,一般把財(cái)務(wù)部門劃分為會(huì)計(jì)、資金和成本費(fèi)用方向。并且分別由三個(gè)主管來負(fù)責(zé)這三方面的工作。會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算方面的工作,資金負(fù)責(zé)資金管理包括融資、銀行授信評(píng)級(jí)、資金預(yù)算管理等方面的管理工作,成本費(fèi)用當(dāng)然就是指財(cái)務(wù)部門對(duì)成本費(fèi)用的監(jiān)督管理工作了。每季度會(huì)要求他們提供分析,重點(diǎn)分析存在的問題并提出解決的辦法。
財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)有哪些?
財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)有財(cái)務(wù)制度建設(shè);會(huì)計(jì)核算;資金管理;預(yù)算及成本費(fèi)用管理;風(fēng)險(xiǎn)管控;績效管理等等。財(cái)務(wù)制度建設(shè)包括負(fù)責(zé)組織制定公司財(cái)務(wù)管理辦法、組織制定公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度、組織制定公司的成本費(fèi)用管理辦法、組織制定公司內(nèi)部審計(jì)辦法、參與公司其他基本制度的制定。會(huì)計(jì)核算包括組織建立完善公司財(cái)務(wù)核算體系、根據(jù)集團(tuán)會(huì)計(jì)制度組織公司的會(huì)計(jì)核算工作、組織部門及時(shí)向上級(jí)單位及有關(guān)部門提交公司財(cái)務(wù)報(bào)告、負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析。
每家企業(yè)的財(cái)務(wù)部門都是有一定的管理制度的,那么財(cái)務(wù)部門的管理制度的內(nèi)容有哪些呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不感興趣,那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。
財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容包括哪些?
財(cái)務(wù)管理制度的基本內(nèi)容,主要包括總則、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、原則問題、財(cái)務(wù)管理、設(shè)施管理和其他事項(xiàng),財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累
主要的具體內(nèi)容是什么?
1、總則、崗位職責(zé)、會(huì)計(jì)檔案管理、費(fèi)用報(bào)銷、費(fèi)用審批、收付結(jié)算等
2、總則:制定目的、簡要說明財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)方向性職能、人員分工及構(gòu)成、適用范圍
3、崗位職責(zé):按照財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)際分工言簡意賅的定責(zé),同時(shí)兼具到實(shí)際工作開展各方面
4、會(huì)計(jì)檔案管理,具體管理項(xiàng)——整理要求——?dú)w檔要求
5、費(fèi)用報(bào)銷,日常業(yè)務(wù)工作開銷申報(bào)流程及時(shí)間
6、費(fèi)用審批,分別從申報(bào)人員任職部門或協(xié)辦機(jī)構(gòu)及財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)審核真實(shí)合理性——與制度沖突或特殊項(xiàng)申報(bào)要求——憑證填寫規(guī)范要求——逐級(jí)審批確認(rèn)
7、收付結(jié)算,付款:由行政人員操辦公司事項(xiàng)——借款限額標(biāo)的——預(yù)付款程序——對(duì)外付款依據(jù)——最終審批確認(rèn)
8、收款:交接流程,借款:禁止項(xiàng)——程序履行——報(bào)賬時(shí)間——擔(dān)保項(xiàng)——沖銷;單據(jù):填寫要求及規(guī)范,開票:開具依據(jù)——變更告知
以上就是有關(guān)財(cái)務(wù)部門管理制度的知識(shí)點(diǎn),希望能夠幫助大家,想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!
財(cái)務(wù)是公司資金的管理部門,人事是公司人力資源的管理部門,那么一個(gè)公司里面,內(nèi)部工作人員的員工工資應(yīng)該是由誰來負(fù)責(zé)核算和發(fā)放的呢?
工資的核算部門
有的企業(yè)是財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì),有的企業(yè)是人事部門人事會(huì)計(jì)?!秳趧?dòng)法》沒有規(guī)定哪個(gè)部門應(yīng)該計(jì)算工資。根據(jù)每個(gè)公司的系統(tǒng)或工作流程,計(jì)算工資的部門也不同。
人力資源管理的六個(gè)模塊包括績效管理和薪酬管理,它們與工資的具體核算有關(guān)。此外,人事部門還將在一些大型正規(guī)企業(yè)設(shè)立薪資專員職位,計(jì)算工資。一般來說,小公司的人員配置可能并不完美,一些財(cái)務(wù)人員也會(huì)做工資核算的工作。
一般來說,人事部對(duì)員工進(jìn)行績效考核、考勤等工作。在制定詳細(xì)的工資單后,財(cái)務(wù)部將審核并支付最終工資。
工資的核算辦法
1、應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶,該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額,借方反映從工資中代扣的款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資,期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶無余額。
2、主要事項(xiàng)的賬務(wù)處理方法為:每月發(fā)放工資前,應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù),向銀行提取現(xiàn)金,借記“現(xiàn)金”賬戶,貸記“銀行存款”賬戶。發(fā)放工資時(shí),根據(jù)工資支付單的實(shí)際金額,借記“應(yīng)付工資”賬戶、貸記“現(xiàn)金”賬戶。
3、應(yīng)由職工工資中代扣款項(xiàng),根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項(xiàng)代扣金額,借記“應(yīng)付工資”,貸記“其他應(yīng)付款”賬戶;職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資,應(yīng)由財(cái)會(huì)部門入賬,借記“現(xiàn)金”賬戶,貸記“其他應(yīng)付款”賬戶。
4、月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進(jìn)行分配,根據(jù)工資費(fèi)用分配匯總表,借記“運(yùn)輸支出”、“內(nèi)部供應(yīng)和銷售支出”、“工附業(yè)支出”、“代辦業(yè)務(wù)支出”、“管理費(fèi)用”、“營業(yè)外支出”、“在建工程”“應(yīng)付福利費(fèi)”等賬戶,貸記“應(yīng)付工資”賬戶。
公司員工出差發(fā)生的各項(xiàng)差旅費(fèi)支出,可據(jù)實(shí)報(bào)銷。財(cái)務(wù)部報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí),應(yīng)怎么寫會(huì)計(jì)分錄?
財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)會(huì)計(jì)分錄
沒有向公司借錢:
借:管理費(fèi)用-差旅費(fèi)
貸:庫存現(xiàn)金
借出時(shí):
借:其他應(yīng)收款
貸:庫存現(xiàn)金
報(bào)銷時(shí)全部花完:
借:管理費(fèi)用-差旅費(fèi)
貸:其他應(yīng)收款
有剩余現(xiàn)金:
借:庫存現(xiàn)金
貸:其他應(yīng)收款
補(bǔ)款時(shí):
借:管理費(fèi)用-差旅費(fèi)
貸:庫存現(xiàn)金
差旅費(fèi)報(bào)銷單是否屬于自制原始憑證?
差旅費(fèi)報(bào)銷單屬于匯總憑證,也稱原始憑證匯總表,是用來匯總一定時(shí)期內(nèi)反映同類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始憑證。
屬于匯總憑證。原始憑證按照填制的手續(xù)及內(nèi)容分類,可以分為一次憑證、累計(jì)憑證、匯總憑證 。
匯總憑證是指一定時(shí)期內(nèi)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容相同的若干張?jiān)紤{證,按照一定標(biāo)準(zhǔn)綜合填制的原始憑證。
常用的匯總原始憑證有:發(fā)出材料匯總表、工資結(jié)算匯總表、差旅費(fèi)報(bào)銷單等。
差旅費(fèi)是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和公雜費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。差旅費(fèi)是行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項(xiàng)重要的經(jīng)常性支出項(xiàng)目。
對(duì)于即將參加ESG(環(huán)境、社會(huì)和治理)考試的2024年考生來說,了解并熟悉報(bào)名流程是至關(guān)重要的一步。這不僅能幫助考生順利完成報(bào)名,還能避免因流程不熟悉而導(dǎo)致的錯(cuò)誤或遺漏,以下是對(duì)ESG考試報(bào)名流程的詳細(xì)梳理,幫助考生高效、準(zhǔn)確地完成報(bào)名。
一、訪問官方網(wǎng)站
考生首先需要訪問ESG考試的官方網(wǎng)站。這是報(bào)名的唯一官方渠道,所有報(bào)名信息、公告和通知都將在此發(fā)布,考生應(yīng)確保訪問的是正確的官方網(wǎng)站,避免其他非官方渠道誤導(dǎo)。
二、注冊(cè)賬戶
在官方網(wǎng)站上,考生需要注冊(cè)一個(gè)個(gè)人賬戶。這個(gè)賬戶將用于后續(xù)的報(bào)名、繳費(fèi)、預(yù)約考試和查看考試結(jié)果,注冊(cè)時(shí),考生需要填寫個(gè)人信息,如姓名、郵箱地址,并進(jìn)行郵箱驗(yàn)證以確保賬戶的安全性,如果考生之前已經(jīng)注冊(cè)過其他相關(guān)考試的賬戶,也可以嘗試使用相同的郵箱地址進(jìn)行登錄,看是否可以直接使用已有賬戶。
三、選擇考試項(xiàng)目
注冊(cè)成功后,考生需要選擇ESG考試項(xiàng)目進(jìn)行報(bào)名。在報(bào)名頁面上,考生會(huì)看到詳細(xì)的考試項(xiàng)目介紹,包括考試科目、考試時(shí)間、考試地點(diǎn),考生需要根據(jù)自己的實(shí)際情況和需求,選擇合適的考試項(xiàng)目。
四、填寫報(bào)名信息
在選擇考試項(xiàng)目后,考生需要填寫詳細(xì)的報(bào)名信息。這些信息包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷,考生需要確保所填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,以避免因信息不符或虛假而導(dǎo)致報(bào)名失敗或取消考試資格,特別需要注意的是,考生需要提供有效期內(nèi)的國際旅行護(hù)照或香港居民身份證作為報(bào)名證件,并確保護(hù)照在考試日當(dāng)天仍然有效。
五、上傳報(bào)名證件
除了填寫報(bào)名信息外,考生還需要上傳有效期內(nèi)的國際旅行護(hù)照或香港居民身份證的掃描件或照片。這些證件將用于核實(shí)考生的身份和報(bào)名資格,考生需要確保上傳的證件清晰、完整,以便審核人員能夠準(zhǔn)確識(shí)別。
六、繳納報(bào)名費(fèi)用
完成報(bào)名信息填寫和證件上傳后,考生需要按照官方要求繳納報(bào)名費(fèi)用。報(bào)名費(fèi)用的具體金額可能因考試類型、報(bào)名時(shí)間因素而有所不同,考生需要在繳費(fèi)前仔細(xì)閱讀官方公告或通知,了解最新的報(bào)名費(fèi)用和繳費(fèi)方式,繳費(fèi)時(shí),考生可以選擇使用信用卡、支付寶支付方式進(jìn)行支付。
七、預(yù)約考試
繳費(fèi)成功后,考生可以在官方網(wǎng)站上預(yù)約考試時(shí)間和地點(diǎn)。考生需要根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇合適的考試時(shí)間和地點(diǎn),并確認(rèn)預(yù)約信息無誤,在預(yù)約考試時(shí),考生需要登錄自己的賬戶,相應(yīng)的頁面上進(jìn)行操作。
八、確認(rèn)報(bào)名信息
在完成所有報(bào)名步驟后,考生需要仔細(xì)確認(rèn)自己的報(bào)名信息是否準(zhǔn)確無誤。如果發(fā)現(xiàn)任何錯(cuò)誤或遺漏,考生需要及時(shí)聯(lián)系官方客服進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
ESG考試報(bào)名流程包括訪問官方網(wǎng)站、注冊(cè)賬戶、選擇考試項(xiàng)目、填寫報(bào)名信息、上傳報(bào)名證件、繳納報(bào)名費(fèi)用、預(yù)約考試和確認(rèn)報(bào)名信息。考生需要仔細(xì)閱讀官方公告或通知,了解最新的報(bào)名要求和注意事項(xiàng),以確保順利完成報(bào)名并參加考試。
進(jìn)四大不一定需要acca,但是擁有acca證書會(huì)對(duì)進(jìn)入四大有一定的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)檫M(jìn)四大的硬性標(biāo)準(zhǔn)是有一定的英語基礎(chǔ),而ACCA作為一個(gè)國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師這樣一個(gè)權(quán)威的證書,能夠很大程度彌補(bǔ)求職者的專業(yè)知識(shí)缺口。當(dāng)求職者的簡歷上出現(xiàn)通過的ACCA考試科目時(shí),就說明其已經(jīng)具備一定的英語能力了(ACCA雖然沒有口試和面試這種機(jī)制,但是對(duì)于英語閱讀能力和理解能力是有一定要求的)。
四大對(duì)于專業(yè)的限制并不高,不像計(jì)算機(jī)行業(yè)必須要求計(jì)算機(jī)的本科,而四大從來沒有硬性要求應(yīng)聘者是財(cái)會(huì)專業(yè)的,四大希望不同專業(yè)的人才進(jìn)入四大工作。
1、能夠提高英語閱讀能力
因?yàn)閍cca考試的試題是以英語的形式出現(xiàn),因此考生也需要學(xué)習(xí)英語。像有些開始英語考試不怎么好的考生,學(xué)習(xí)了acca后,看文章的速度明顯加快了。
2、建立了完整的知識(shí)體系
從基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算,到稅法,審計(jì),財(cái)管,越來越明白財(cái)務(wù)的思想,學(xué)的知識(shí)不再是一塊一塊的,而是相互支持的。
3、開闊了眼界
acca考試科目比較多,學(xué)習(xí)的內(nèi)容也很多,考生學(xué)習(xí)acca后能夠感受到大企業(yè)的資金運(yùn)營模式,資本市場的運(yùn)作。豐富的理論基礎(chǔ)讓考生的眼界更加開闊,希望也成為acca會(huì)員中的一位,為企業(yè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
1、成績要好,成績單是一個(gè)重要考核指標(biāo)。
2、在校期間能夠擔(dān)任職務(wù)
3、英語必須過六級(jí),且口語要好,因?yàn)槊嬖嚳谡Z很重要,如果求職者正好碰到一個(gè)外籍經(jīng)理或者合伙人就相當(dāng)重要了。
4、如果情況允許,可以先學(xué)習(xí)一下注會(huì)CPA,如果在校就能過,也能說明實(shí)力,而且進(jìn)“四大”工資比非注會(huì)高一點(diǎn)點(diǎn)。
眾所周知,每個(gè)人每月領(lǐng)到的工資有一部分都是要繳納個(gè)人所得稅的,這一部分個(gè)人所得稅并不是個(gè)人去交,而是由公司幫我們代扣代繳,那么個(gè)人所得稅是公司的財(cái)務(wù)部還是人力資源部進(jìn)行核算呢?
個(gè)人所得稅的核算部門
每家公司的管理都不一致。大多數(shù)外國企業(yè)都是人力資源,有些甚至是外包。
部門設(shè)置比較齊全分工比較明確的,嚴(yán)格來講個(gè)人所得稅是誰做工資表有誰負(fù)責(zé)計(jì)算扣除個(gè)人所得稅,而財(cái)務(wù)部門是根據(jù)人力資源部制作的工資表發(fā)放工資的過程,不可能一張工資表由人力資源部做一部分再由財(cái)務(wù)部做一部分,那樣的話會(huì)更亂。
所以,財(cái)務(wù)部是執(zhí)行單位,而人力資源部是制定工資表的單位,這應(yīng)該都明白的。如果是小企業(yè),計(jì)算工資表、計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅都有一個(gè)部門來做,那就是財(cái)務(wù)部,這樣做方便,但不符合內(nèi)部控制規(guī)范的要求。
個(gè)人所得稅的定義
個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
英國是第一個(gè)征收個(gè)人所得稅的國家。1799年,英國開始試行差別稅率征收個(gè)人所得稅。直到1874年,它才成為英國的固定稅。
個(gè)人所得稅納稅人包括居民納稅人和非居民納稅人。居民納稅人有完稅義務(wù),從中國境內(nèi)或者境外取得的全部收入必須繳納個(gè)人所得稅;非居民納稅人僅就其在中國境內(nèi)的收入繳納個(gè)人所得稅。
個(gè)人所得稅是國家對(duì)公民、境內(nèi)居民和境外個(gè)人從本國所得征收的所得稅。在一些國家,個(gè)人所得稅是主要稅種,占財(cái)政收入的很大比例,對(duì)經(jīng)濟(jì)影響很大。