企業(yè)發(fā)放的開門紅包如何繳稅？

　　如今，像過年過節(jié)等一些重大的節(jié)日，很多企業(yè)都會給員工發(fā)放獎勵金、看門紅包等，對此部分財會人不清楚當中怎么進行賬務(wù)處理、怎么繳稅，下面我們來看看吧。

　　問：現(xiàn)在很多企業(yè)在過年、過節(jié)時發(fā)放每位員工幾百元的加菜費，年初開工發(fā)放開門紅包等，是否應(yīng)并入工資薪金繳納個人所得稅，企業(yè)所得稅能否作為福利費稅前扣除?

　　答：《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅工資薪金所得減除費用標準有關(guān)政策問題的通知》規(guī)定：

　　二、工資、薪金所得應(yīng)根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策口徑掌握執(zhí)行。除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應(yīng)一律照章征稅。

　　《國務(wù)院關(guān)于修改〈個人所得稅法實施條例〉的決定》規(guī)定：

　　第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：

　　(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定：

　　一、關(guān)于合理工資薪金問題

　　(國稅函[2009]3號)第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;

　　(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

　　(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

　　根據(jù)上述規(guī)定，貴公司發(fā)放的“加菜費、開門紅包等”都應(yīng)當并入工資、薪金所得繳納個人所得稅。如果貴公司給員工發(fā)放的上述“加菜費、開門紅包”等，符合國稅函號文第9條的規(guī)定，可作為合理工資薪金在稅前扣除，否則應(yīng)作為職工福利費在企業(yè)所得稅前按規(guī)定扣除。