短期薪酬確認和計量的內(nèi)容有哪些

　　短期薪酬確認和計量的內(nèi)容主要包括以下六點：

　　一、企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

　　二、企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當按照公允價值計量。

　　三、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認相應(yīng)負債，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　四、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　五、利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：

　　（一）企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。

　?。ǘ┮蚶麧櫡窒碛媱澦a(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計：

　　1.在財務(wù)報告批準報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。

　　2.該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

　　3.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

　　六、職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

短期薪酬解釋

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

短期薪酬主要內(nèi)容

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　其中帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，短期利潤分享計劃是指企業(yè)因職工提供服務(wù)與職工達成基于利潤或者其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

　　累積帶薪缺勤：指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。在職工提供服務(wù)而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬并累積。(服務(wù)當期確認負債)

　　非累積帶薪缺勤：帶薪缺勤不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。企業(yè)在實際發(fā)生缺勤的會計期間確認相關(guān)職工薪酬