公司收到經(jīng)費的會計分錄怎么寫？

　　公司經(jīng)費是企業(yè)管理費用的組成部分，公司收到的經(jīng)費一般通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算，對應(yīng)的會計分錄如何做？

　　公司收到經(jīng)費的會計分錄

　　1、如果是工會組織活動發(fā)給員工的：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　2、如果是企業(yè)為給員工物質(zhì)獎勵，根據(jù)發(fā)票和獎品發(fā)放清單：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　3、根據(jù)員工工作部門：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　部門活動經(jīng)費的會計分錄怎么做？

　　公司發(fā)生活動費用屬于福利費：

　　1、計提時：

　　借：管理費用一福利費

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬一福利費

　　2、支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬一福利費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或是補償，職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。