工資分配如何寫會計分錄？

　　企業(yè)對于員工的工資應(yīng)及時計提并發(fā)放，分配職工工資時會涉及到應(yīng)付職工薪酬等會計科目，會計人員應(yīng)如何編制相關(guān)的會計分錄？

　　工資分配的會計分錄

　　1、工資計提時

　　借：制造費用—工資(生產(chǎn)人員)

　　　　管理費用—工資(管理人員)

　　　　銷售費用—工資(銷售人員)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計提企業(yè)繳納的五險一金時

　　借：制造費用(生產(chǎn)人員)

　　　　管理費用(管理人員)

　　　　銷售費用(銷售人員)

　　　　貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險等

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)工資數(shù))

　　　　　　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險等(代扣代繳金額)

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實際交納時

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險等

　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。