非累積帶薪缺勤會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中，核算員工非累積帶薪缺勤時(shí)，一般通過(guò)“管理費(fèi)用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)非累積帶薪缺勤計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門(mén)計(jì)入相關(guān)科目）

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

　　2、企業(yè)支付帶薪缺勤工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

       　　貸：銀行存款（或庫(kù)存現(xiàn)金科目）

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　       　貸：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門(mén)計(jì)入相關(guān)科目）

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　非累積帶薪缺勤是什么？

　　非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。