單位當(dāng)月未扣社保怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　企業(yè)當(dāng)月如果既沒有繳納社保費(fèi)用，也沒有進(jìn)行計(jì)提處理，處理分錄一般通過管理費(fèi)用和其他應(yīng)收款科目進(jìn)行核算。相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　企業(yè)未扣社保分錄

       如果企業(yè)上月未繳社保，也沒有計(jì)提、發(fā)放工資，應(yīng)該進(jìn)行如下賬務(wù)處理：

      （1）根據(jù)工資表計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       管理費(fèi)用——社保

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社保

　?。?）繳納企業(yè)承擔(dān)社保以及個(gè)人承擔(dān)的社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　       其他應(yīng)收款——扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社保

　　       貸：銀行存款

　?。?）發(fā)放工資分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)收款——扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社保

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬科目

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，是企業(yè)應(yīng)付給職工的各種薪酬。它包括"工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼"、"職工福利"、"五險(xiǎn)一金、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"等等明細(xì)科目。

　　應(yīng)付職工薪酬可以分成以下4大類：

　　1、核算員工的工資薪酬及福利。

　　2、核算員工離職后的福利（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）。

　　3、核算辭退員工的福利（裁減員工的補(bǔ)償?shù)龋?/p>

　　4、還有就是核算一些長(zhǎng)期職工福利（長(zhǎng)時(shí)間帶薪缺勤、長(zhǎng)期的獎(jiǎng)金計(jì)劃等）。

　　綜合上述內(nèi)容，匯總了關(guān)于當(dāng)月沒有扣除的社保費(fèi)用的處理分錄，可以通過管理費(fèi)用和其他應(yīng)收款的科目進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。