股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益,使其具有主人翁意識,從而與企業(yè)形成利益共同體。那么如何編制股權(quán)激勵的會計分錄?
股權(quán)激勵的會計分錄
行權(quán)前:
借:管理費用
貸:資本公積—其他資本公積
行權(quán)時:
借:銀行存款
貸:資本公積—其他資本公積
股本/資本公積—資本溢價
什么是股權(quán)激勵機制?
股權(quán)激勵機制通俗來說就是將公司的部分股份作為獎勵分給管理層或者職工的一種獎勵機制。(使公司的權(quán)益與職工聯(lián)系起來,能夠更好地對公司的責任感,增強凝聚力)由于股票有著巨大的升值潛力,且是以管理層長期服務于企業(yè)的情況下,與公司的利益捆綁在一起。
但也有負面作用,比如說當經(jīng)理持有較大比例股份時,他們往往中意風險大收益高的項目,可能會產(chǎn)生對投資風險的效果背離。
資本公積是什么?
資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營過程中由于接受捐贈、股本溢價以及法定財產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無關(guān)而與資本相關(guān)的貸項。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過法定資本部分的資本。
股本是什么?
股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本,同時,其他合伙經(jīng)營的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中,人們會將股份的總額稱作是股本,所以公司股本一般就能夠反應一家公司的注冊資本,是一個十分重要的指標。
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