企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)及提高文化水平而支出的費(fèi)用,稱為職工教育經(jīng)費(fèi)。會(huì)計(jì)人員核算職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí),是否需要計(jì)提?如何編制會(huì)計(jì)分錄?
職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算上是否需要計(jì)提?
答:根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第七條規(guī)定,企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
因此,職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算上需要進(jìn)行計(jì)提處理。
職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄
可分兩種處理:
一、先計(jì)提后“支出”
計(jì)提時(shí),根據(jù)收益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資本成本:
借:管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)
銷售費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)
制造費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)
研發(fā)支出——職工教育經(jīng)費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
支付時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)(一般納稅人支出職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí),取得專票可按規(guī)定抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸:銀行存款
二、“支出”時(shí)才計(jì)提:
支出時(shí)(比如財(cái)務(wù)人員參加財(cái)稅培訓(xùn)):
借:管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)
銷售費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)
制造費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)
研發(fā)支出——職工教育經(jīng)費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)(支出多少計(jì)提多少)
借:應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)(一般納稅人支出職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí),取得專票可按規(guī)定抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸:銀行存款
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