工資表如何做賬務處理？

　　工資表又稱工資結算表，是根據(jù)企業(yè)單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。今天會計網(wǎng)給大家整理了關于工資表賬務處理的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　拿到工資表怎么做賬？

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業(yè)部分）：

　　借：管理費用——社保（企業(yè)）

　　       貸：應付職工薪酬——社保（企業(yè)）

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交社保和個稅

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)+個人）

　　       應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表一般是按照員工的當月工作情況進行制作，包括員工基本工資情況、員工出勤情況、員工銷售提成及員工獎懲等情況，每月一張，一般在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。

　　編制工資表時，應按照工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，應按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費”，“職工教育經(jīng)費”，“解除職工勞動關系補償”，“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目進行明細核算。