多支出的職工福利費應(yīng)該怎么進(jìn)行調(diào)整？會計分錄怎么做？

一家公司要是想留住員工，那么除了基本的工資和績效以外，大部分公司會更多的支出福利費用，那么多支出的福利費應(yīng)該怎么做會計處理呢？和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

福利費用應(yīng)該怎么進(jìn)行調(diào)整？

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除，先把實發(fā)工資乘以14%，與福利費比較，限額以內(nèi)據(jù)實扣除，超過工資14%的部分不得抵扣。

福利費的相關(guān)會計分錄怎么寫？

1、發(fā)生福利費的支出時

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

貸：應(yīng)付賬款/銀行存款/現(xiàn)金/累計折舊

2、按照職工部門不同分類

借：生產(chǎn)成本-人工成本

借：管理費用-人工成本

借：銷售費用-人工成本

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇（主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支）。

新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”會計科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

以上就是有關(guān)多支出的福利費的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！