計稅工資和實發(fā)工資怎么區(qū)分？

　　工資發(fā)放涉及計稅工資和實發(fā)工資的問題，很多小伙伴經(jīng)常分不清楚計稅工資和實發(fā)工資。會計網(wǎng)整理了計稅工資和實發(fā)工資的相關(guān)內(nèi)容，來一起了解下吧。

　　計稅工資和實發(fā)工資有哪些區(qū)別?

　　計稅工資，指的是勞動報酬在扣除免稅項目后的應(yīng)當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分，這是“個人所得稅”上的說法

　　按照相關(guān)《個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定可得，勞動者個人應(yīng)當承擔的各項社會保險費用和公積金費用都屬于免稅范圍。

　　實發(fā)工資不等于應(yīng)發(fā)工資，指的是勞動者應(yīng)當實際取得的工資報酬，或者是用人單位應(yīng)當向勞動者支付的工資報酬。

　　應(yīng)稅工資和實發(fā)工資有什么關(guān)系?

　　計稅工資怎么計算?

　　1、按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的，在計算應(yīng)納稅所得額時是允許扣除的。

　　2、飲食服務(wù)業(yè)，對于按照相關(guān)規(guī)定提取的提成工資，在計算應(yīng)納稅所得額時是允許扣除的。

　　3、對于未實行上述辦法的企業(yè)，實行計稅工資辦法，對于其每月發(fā)放的工資在在800萬元以內(nèi)(特殊行業(yè)浮動20%)，應(yīng)按實扣除。注意超過標準的部分是不能扣除的。

　　三種計稅工資方法：

　　1、“工效掛鉤”辦法;

　　2、提成工資辦法;

　　3、對未實行上述兩種辦法的企業(yè)則采取計稅工資辦法。

　　對于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)，其計稅工資應(yīng)按照企業(yè)實際發(fā)生額在企業(yè)所得稅前列支。