應(yīng)付職工薪酬納稅調(diào)增會計分錄應(yīng)該怎么做?

　　關(guān)于應(yīng)付職工薪酬納稅調(diào)增會計分錄怎么做的這個問題，不知道小伙伴們有沒有不怎么熟悉的，不論熟悉與否，今天我們大家就來一起學(xué)習(xí)一下有關(guān)這個問題的知識點吧，一起來看一下!

　　應(yīng)付職工薪酬納稅調(diào)增會計分錄怎么做?

　　不需要做納稅調(diào)整。

　　員工福利按照企業(yè)應(yīng)對各類員工的薪酬的有關(guān)規(guī)定支付，按照“工資，獎金，津貼，補貼”，“員工福利”，“社會保險”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費“‘職工教育經(jīng)費’，”非貨幣性福利‘’并獲得其他服務(wù)的員工相關(guān)費用“應(yīng)付職工薪酬和其他項目提供了“勞動關(guān)系勞動者報酬提升”進行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工進行薪酬的核算

　　管理企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)可以通過“應(yīng)付職工基本薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。 科目的貸方登記分配給與成本和費用有關(guān)的項目的雇員報酬的金額，借方登記實際雇員報酬的金額，包括扣留的金額等。

　　期末貸方余額，反映了公司應(yīng)付未付工資?！皯?yīng)付職工基本薪酬”科目教師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會工作經(jīng)費”、“職工文化教育活動經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬管理項目可以設(shè)置明細(xì)科目，進行相關(guān)明細(xì)核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供會計期的員工服務(wù)，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，員工福利將得到確認(rèn)(包括貨幣補償和非貨幣性福利)資產(chǎn)或當(dāng)期損益的成本，支付員工的薪水。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目。

　　應(yīng)付職工薪酬納稅調(diào)增會計分錄當(dāng)然是需要通過應(yīng)付職工薪酬的科目進行核算的。對于應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算和使用等情況，企業(yè)會通過各種的科目進行核算。