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在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，小額貸款公司從銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)獲得融入資金的余額，不得超過(guò)其資本凈額的（）
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某企業(yè)投資2000萬(wàn)美元債券，因擔(dān)心市場(chǎng)利率波動(dòng)，希望通過(guò)長(zhǎng)期國(guó)債期貨合約套期保值，該合約目前市價(jià)20萬(wàn)美元/份。假設(shè)需保值的債券平均久期為4年，長(zhǎng)期國(guó)債期貨合約的平均久期為5年，則為了進(jìn)行套期保值，他應(yīng)（）份
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下列選項(xiàng)中,不是實(shí)施通貨膨脹目標(biāo)制需要具備的前提條件的是()
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企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬，稱為(　　)。
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魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是（）。
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下列關(guān)于組織的人力資源與物質(zhì)資產(chǎn)的表述，正確的是(　　)。
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下列關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說(shuō)法，正確的是(　　)。
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下列關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是(　　)。
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組織存在的目的是（）。
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面試考官在面談?wù)嬲_(kāi)始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見(jiàn)的面試偏差屬于(　　)。
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勞動(dòng)者享有的權(quán)利不包括(　　)。
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中國(guó)職工民主參與管理的基本形式是(　　)。
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《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其累計(jì)繳費(fèi)滿(　　)年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
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50按照有關(guān)規(guī)定，(　　)，集體合同生效。
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“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對(duì)員工的(　　)作用。
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在商業(yè)銀行的信貸業(yè)務(wù)中,對(duì)單一客戶的授信額度要控制在一定范圍之內(nèi)，將單項(xiàng)資產(chǎn)在總資產(chǎn)中的份額限制在極小的比例之內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略是（）
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根據(jù)缺口分析法，若某商業(yè)銀行在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)處于負(fù)缺口時(shí)，則在利率下降的情況下，該銀行的利差收益會(huì)（）
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關(guān)于證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的說(shuō)法,正確的是（）
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在實(shí)行金本位制度時(shí)，法國(guó)貨幣1法郎的含金量為0.29克，美國(guó)貨幣1美元的含金量為1.50克。法郎與美元的鑄幣平價(jià)是()
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對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。
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