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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，不僅會(huì)考慮工資水平，而且會(huì)考慮企業(yè)的平臺(tái)大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等各種因素。同時(shí)，企業(yè)在招聘的過程中，不僅會(huì)利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓(xùn)等客觀指標(biāo)作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選。小李在求職的過程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術(shù)不斷革新，很多企業(yè)開始采用機(jī)器人替代人工，而小李因?yàn)槌煽?jī)優(yōu)異，并且在上學(xué)期間有專利產(chǎn)出，順利進(jìn)入一家高科技公司，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平。而小李的同學(xué)小張因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿意的工作，選擇進(jìn)入一家快遞公司當(dāng)快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小李在找工作的過程中會(huì)考慮多種因素，這說明勞動(dòng)力市場(chǎng)存在( )的特征。

A: 交易對(duì)象的難以衡量性

B: 交易條件的復(fù)雜性

C: 交易的延續(xù)性

D: 勞動(dòng)力出售者地位的不利性

答案解析

勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易往往受一系列條件的約束。勞動(dòng)者在市場(chǎng)上找工作時(shí)，會(huì)全面考慮所有的工資與非工資就業(yè)條件，并且總是傾向于選擇凈收益最大的那種工作。因此，選項(xiàng)B正確。

答案選 B

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1、近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，不僅會(huì)考慮工資水平，而且會(huì)考慮企業(yè)的平臺(tái)大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等各種因素。同時(shí)，企業(yè)在招聘的過程中，不僅會(huì)利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓(xùn)等客觀指標(biāo)作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選。小李在求職的過程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術(shù)不斷革新，很多企業(yè)開始采用機(jī)器人替代人工，而小李因?yàn)槌煽?jī)優(yōu)異，并且在上學(xué)期間有專利產(chǎn)出，順利進(jìn)入一家高科技公司，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平。而小李的同學(xué)小張因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿意的工作，選擇進(jìn)入一家快遞公司當(dāng)快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列關(guān)于小李的同學(xué)小張選擇去快遞公司當(dāng)快遞員的說法，錯(cuò)誤的是( )。 2、近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，不僅會(huì)考慮工資水平，而且會(huì)考慮企業(yè)的平臺(tái)大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等各種因素。同時(shí)，企業(yè)在招聘的過程中，不僅會(huì)利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓(xùn)等客觀指標(biāo)作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選。小李在求職的過程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術(shù)不斷革新，很多企業(yè)開始采用機(jī)器人替代人工，而小李因?yàn)槌煽?jī)優(yōu)異，并且在上學(xué)期間有專利產(chǎn)出，順利進(jìn)入一家高科技公司，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平。而小李的同學(xué)小張因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿意的工作，選擇進(jìn)入一家快遞公司當(dāng)快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列關(guān)于小李進(jìn)入福利待遇較好的高科技公司的說法，正確的是( )。 3、近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，不僅會(huì)考慮工資水平，而且會(huì)考慮企業(yè)的平臺(tái)大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等各種因素。同時(shí)，企業(yè)在招聘的過程中，不僅會(huì)利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓(xùn)等客觀指標(biāo)作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選。小李在求職的過程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術(shù)不斷革新，很多企業(yè)開始采用機(jī)器人替代人工，而小李因?yàn)槌煽?jī)優(yōu)異，并且在上學(xué)期間有專利產(chǎn)出，順利進(jìn)入一家高科技公司，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平。而小李的同學(xué)小張因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿意的工作，選擇進(jìn)入一家快遞公司當(dāng)快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列關(guān)于企業(yè)用機(jī)器人替代人工的說法，正確的是( )。