某公司是一家民營高科技企業(yè),公司創(chuàng)立之初,內(nèi)部關(guān)系融治、員工士氣高漲。經(jīng)過上下共同努力,該公司很快發(fā)展成為一家集生產(chǎn)、研發(fā)于一體的中型高科技企業(yè),在業(yè)界具有一定的知名度。在高速發(fā)展階段,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益連年大幅增長,員工待遇也隨之不斷改善。 然而,自公司進(jìn)入穩(wěn)定期以來,隨著經(jīng)濟(jì)效益增幅的減小,公司員工開始安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,大家普遍認(rèn)為千多千少ー個樣,業(yè)績好也沒有什么獎勵措施,員エ隊伍人心渙散,中層管理人員流失嚴(yán)重。隨著離職人員的增加,員工中開始流傳一種說法:凡是跳槽離開的人在新公司都做得很好,待遇也比在該公司時好很多。對公司面臨的問題,公司總經(jīng)理感到非常棘手,準(zhǔn)備與人力資源部經(jīng)理共同商討對策,使公司早日擺脫困境。該公司發(fā)展早期內(nèi)部關(guān)系融治、員工士氣高漲,推動了公司發(fā)展迅速,這體現(xiàn)了()的觀點(diǎn)。
A: 科學(xué)管理原理
B: 人際關(guān)系學(xué)說
C: 職業(yè)指導(dǎo)理論
D: 人力資本投資理論
【解析】人際關(guān)系學(xué)說和人際關(guān)系運(yùn)動起源于1924-1933年哈佛大學(xué)的兩位研究人員進(jìn)行的一系列研究。人們認(rèn)識到,認(rèn)識企業(yè)最為重要的資產(chǎn),關(guān)心員工的福利就能夠提高他們的勞動效率。
答案選 B