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題目
【不定項選擇題】

（四） 2013年，小趙從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學(xué)費。 下列選項中，關(guān)于小趙在第三家公司得到培訓(xùn)的說法，正確的是（）。

A: 這家公司提供的正式培訓(xùn)屬于特殊培訓(xùn)

B: 資深同事對小趙的工作指導(dǎo)屬于在職培訓(xùn)

C: 小趙在業(yè)余時間攻讀 MBA學(xué)位不屬于在職培訓(xùn)

D: 小趙在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位屬于人力資本投資

答案解析

在職培訓(xùn)可以通過有經(jīng)驗的技術(shù)工人與未接受過訓(xùn)練的工人之間信息和技能的不斷傳遞,提高新工人的技術(shù)。第三家公司重視員工培訓(xùn),除了正式培訓(xùn)課程之外,工作經(jīng)驗豐富的同事會在工作中給予小趙很多指導(dǎo),屬于在職培訓(xùn)。在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位屬于在職研究生學(xué)習(xí)，與在職培訓(xùn)的概念不符。各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所支出的費用都屬于人力資本投資。

答案選 BCD

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1、（四） 2013年，小趙從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學(xué)費。 下列選項中，關(guān)于小趙研究生剛畢業(yè)時的工資不如本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)的說法正 確的是（ ） 2、（四） 2013年，小趙從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學(xué)費。 下列選項中，關(guān)于小趙從第二家公司離職的說法，正確的是（） 3、（四） 2013年，小趙從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學(xué)費。 下列選項中，關(guān)于第三家公司報銷一半MBA學(xué)費的說法，正確的是（） 4、小劉2019年研究生畢業(yè)，畢業(yè)之初沒有找到合適的工作，薪資收入比原來高中畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。經(jīng)過幾年的工作時間，小劉換了一家薪酬水平較高的公司上班。這家公司比較重視員工培訓(xùn)，除了正式的培訓(xùn)課程、講座之外，工作時間較長、工作經(jīng)驗較豐富的同時也會指導(dǎo)小劉。針對小劉這種技術(shù)類型的員工，公司鼓勵有潛力的技術(shù)型員工前往國外參加技術(shù)培訓(xùn)，小劉參加培訓(xùn)所有的花費為10萬元，跟公司約定了為期5年的服務(wù)期。小劉履行了3年后決定離職。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于小劉研究生剛畢業(yè)時工資不如高中畢業(yè)就業(yè)的同學(xué)的說法，正確的是( )。 5、（三） 小羅是國內(nèi)某重點大學(xué)計算機專業(yè)研究生。在畢業(yè)后找工作的過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計算機專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。而且許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求應(yīng)聘者具有一定的工作實習(xí)經(jīng)歷。 由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某企業(yè)收購，所以他很快通過了一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家企業(yè)實習(xí)。實習(xí)3個月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業(yè)給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好，小羅對這份工作比較滿意。 小羅研究生畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價能力在相當(dāng)大程度上取決于（） 6、（三） 小羅是國內(nèi)某重點大學(xué)計算機專業(yè)研究生。在畢業(yè)后找工作的過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計算機專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。而且許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求應(yīng)聘者具有一定的工作實習(xí)經(jīng)歷。 由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某企業(yè)收購，所以他很快通過了一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家企業(yè)實習(xí)。實習(xí)3個月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業(yè)給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好，小羅對這份工作比較滿意。 小羅所在的勞動力市場屬于（） 7、（三） 小羅是國內(nèi)某重點大學(xué)計算機專業(yè)研究生。在畢業(yè)后找工作的過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計算機專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。而且許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求應(yīng)聘者具有一定的工作實習(xí)經(jīng)歷。 由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某企業(yè)收購，所以他很快通過了一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家企業(yè)實習(xí)。實習(xí)3個月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業(yè)給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好，小羅對這份工作比較滿意。 這家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之所以利用筆試、面試、心理測試和實習(xí)等手段來對小羅進(jìn)行考查，是因為勞動力市場具有（）特征。 8、（三） 小羅是國內(nèi)某重點大學(xué)計算機專業(yè)研究生。在畢業(yè)后找工作的過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計算機專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。而且許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求應(yīng)聘者具有一定的工作實習(xí)經(jīng)歷。 由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某企業(yè)收購，所以他很快通過了一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家企業(yè)實習(xí)。實習(xí)3個月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業(yè)給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好，小羅對這份工作比較滿意。 下列選項中，關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工資水平的說法，正確的是（） 9、小劉2019年研究生畢業(yè)，畢業(yè)之初沒有找到合適的工作，薪資收入比原來高中畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。經(jīng)過幾年的工作時間，小劉換了一家薪酬水平較高的公司上班。這家公司比較重視員工培訓(xùn)，除了正式的培訓(xùn)課程、講座之外，工作時間較長、工作經(jīng)驗較豐富的同時也會指導(dǎo)小劉。針對小劉這種技術(shù)類型的員工，公司鼓勵有潛力的技術(shù)型員工前往國外參加技術(shù)培訓(xùn)，小劉參加培訓(xùn)所有的花費為10萬元，跟公司約定了為期5年的服務(wù)期。小劉履行了3年后決定離職。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小劉與公司約定5年服務(wù)期，履行了3年后決定離職，違約金為( )。 10、小羅是國內(nèi)重點大學(xué)計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計算機專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習(xí)。實習(xí)三個月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意。根據(jù)以上材料，回答下列問題：這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測試和實習(xí)等手段來對小羅進(jìn)行考察，是因為勞動力市場具有（ ）特征。