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題目

【不定項選擇題】

某公司玩具制造部經(jīng)理突然離職，該公司王總裁得知后異常焦急，因為公司與全球十幾個地區(qū)有玩具業(yè)務(wù)往來，一旦生產(chǎn)制造出現(xiàn)問題，后果不堪設(shè)想。當(dāng)問及人力資源部李經(jīng)理是否有合適人選時，李經(jīng)理回答：“30分鐘后我將資料送到您辦公室?！惫?，半小時后李經(jīng)理將3位候選人的資料送來，其中1位候選人的各項條件都令王總裁滿意。王總裁很想知道李經(jīng)理是怎么做到這點的。原來李經(jīng)理有一個建設(shè)多年的人才庫，累計2萬人，專業(yè)領(lǐng)域從管理覆蓋到技術(shù)，主要包含各類緊缺的中高級人才。李經(jīng)理告訴王總裁，建立人才庫并不難，只要多加留心就可以了。每次參加招聘會、刊登招聘廣告，都會收到很多簡歷，人們習(xí)慣將剩下的簡歷處理掉，而李經(jīng)理則將這些簡歷分門別類建立數(shù)據(jù)庫，并與這些人員長期保持聯(lián)系，日積月累就形成了一個人才庫。(2)李經(jīng)理建立起來的人才庫對該公司的意義是（）。

A: 決定組織是否能吸納到優(yōu)秀的人力資源

B: 提高招聘的成本效率

C: 對外宣傳企業(yè)

D: 為內(nèi)部晉升提供候選人

答案解析

建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義包括：①決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源；②達到成本效率；③是組織對外宣傳的有效途徑；④改進組織的留用比率。(該考點在新教材中已刪除)

答案選 ABC