2022年中級經濟師人力資源11月13日上午場真題

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　　一、單項選擇題

　　1.養(yǎng)老保險實行（）模式。

　　A.社會賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌

　　B.政府賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌

　　C.社會賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌

　　D.政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌

　　【答案】A

　　【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險制度。

　　2.人力資本投資活動中，不包括（）。

　　A.勞動力流動

　　B.培訓

　　C.教育

　　D.薪酬調查

　　【答案】D

　　【解析】本題考查人力資本投資的一般原理。

　　3.根據公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較的情況屬干（）。

　　A.組織內自我比較

　　B.組織外他比

　　C.組織外自我比較

　　D.組織內他比

　　【答案】C

　　【解析】本題考查公平理論。

　　4.勞動者進行勞動力供給決策最關心的是（）。

　　A.名義工資

　　B.物價指數(shù)

　　C.實際工資

　　D.貨幣工資

　　【答案】C

　　【解析】本題考查工資水平。

　　5.交易型領導的特點是（）。

　　A.善于做智慧型激勵

　　B.善于實施激勵

　　C.經常提供獎勵

　　D.體現(xiàn)出個性化關懷

　　【答案】C

　　【解析】本題考查交易型和變革型領導理論。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　6.一些美國公司將原本設在木土的客戶呼叫服務中心遷往印度，這種做法屬于（）。

　　A.離岸經營

　　B.培訓轉崗

　　C.臨時用工

　　D.工作分享

　　【答案】A

　　【解析】本題考查人力資源供求平衡的方法分析。

　　7.矩陣組織形式最有效的適用環(huán)境為（）。

　　A.復雜／動態(tài)的

　　B.簡單／靜態(tài)的

　　C.復雜／靜態(tài)的

　　D.簡單／動態(tài)的

　　【答案】A

　　【解析】本題考查組織設計的類型。

　　8.考察人力資源管理崗位求職者對勞動法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測試是（）。

　　A.一般認知能力測試

　　B.身體能力測試

　　C.心理測試

　　D.知識測試

　　【答案】D

　　【解析】本題考查成就測試。

　　9.工資剛性的假設（）。

　　A.盡可能避免降低員工的工資

　　B.迅速調整雇傭數(shù)量

　　C.勞動者做出流動決策時只考慮工資這一關鍵因素

　　D.只接受工資上漲不接受下降

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動力市場非均衡及其影響因素。

　　10.制定績效計劃時，在準備階段收集的信息不包括（）。

　　A.員工個人的薪酬資料

　　B.近幾年績效管理資料

　　C.組織最新的戰(zhàn)略管理資料

　　D.工作分析的相關資料

　　【答案】A

　　【解析】本題考查績效計劃。