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【多選題】

018年1月1日A上市公司擬向公司20名高級管理人員實施股權激勵計劃,即每人授予2萬份股票期權,可行權條件為:公司凈利潤以2017年為基數(shù),2018年~2020年的凈利潤分別比2017年增長16%,20%,25%,行權期為3年;2018年凈利潤比2017年增長15%,預計2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%,2018年有1人離職,預計未來還有2人離職;2019年4月20日,經過股東會批準,取消原授予管理人員的股權激勵計劃同時以現(xiàn)金補償原授予股票期權且尚未離職的甲公司管理人員300萬元,截止到2019年4月20日股東會批準取消股權激勵為止,已經有4人離職;已知2018年1月1日股票期權公允價值為9元,2018年12月31日股票期權公允價值為10元,下列說法正確的是()。

A: 2018年A公司因該事項確認管理費用153萬元

B: 2019年因經過股東大會批準取消股權激勵計劃,確認的管理費用為零

C: 2019年應確認管理費用147萬元

D: 2019年應確認管理費用135萬元

答案解析

A正確,2018年應該確認的管理費用(20-1-2)*2*9*1/2=153萬元;

B錯誤,第一步,2019年應該確認管理費用(20-4)*2*9-153=135萬元;

在取消或結算時支付給職工的所有款項均應作為權益的回購處理,回購支付的金額高于該權益工具在回購日公允價值的部分,計入當期損益,計入當期損益的金額為(300-153-135)=12萬元,因此2019年應該確認管理費用數(shù)值為147萬元。

答案選 AC

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1、2018年1月1日A上市公司擬向其子公司B公司20名高級管理人員實施股權激勵計劃,即每人授予2萬份現(xiàn)金股票增值權,可行權條件為:公司凈利潤以2017年為基數(shù),2018年~2020年的凈利潤分別比2017年增長16%,20%,25%,行權期為3年;2018年凈利潤比2017年增長15%,預計2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%,2018年有1人離職,預計未來還有2人離職;已知2018年1月1日現(xiàn)金股票增值權公允價值為9元,2018年12月31日現(xiàn)金股票增值權公允價值為10元,下列說法正確的是()。 2、2018年1月1日A上市公司擬向其子公司B公司20名高級管理人員實施股權激勵計劃,即每人授予2萬份現(xiàn)金股票增值權,可行權條件為:公司凈利潤以2017年為基數(shù),2018年~2020年的凈利潤分別比2017年增長16%,20%,25%,行權期為3年;2018年凈利潤比2017年增長15%,預計2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%,2018年有1人離職,預計未來還有2人離職;已知2018年1月1日現(xiàn)金股票增值權公允價值為9元,2018年12月31日現(xiàn)金股票增值權公允價值為10元,下列說法正確的是()。 3、海天公司共有100名職工,其中30名為總部管理人員,70名為直接生產工人。從2x16年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個工作日帶薪年假,未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度,超過1年未行使的權利作廢;職工休年假時,首先使用當年享受的權利,不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除;職工離開公司時,對未使用的累積帶薪年假無權獲得現(xiàn)金支付。2x16年12 月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年假為3天。甲公司預計2x17年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年假,剩余40名職工(包括30名總部管理人員,10名直接生產工人)每人將平均享受6天年假,該公司平均每名管理人員每個工作日工資為400元,平均每名生產工人每個工作日的工資為30元。海天公司2 x16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。 4、海天公司共有100名職工,其中30名為總部管理人員,70名為直接生產工人。從2x16年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個工作日帶薪年假,未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度,超過1年未行使的權利作廢;職工休年假時,首先使用當年享受的權利,不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除;職工離開公司時,對未使用的累積帶薪年假無權獲得現(xiàn)金支付。2x16年12 月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年假為3天。甲公司預計2x17年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年假,剩余40名職工(包括30名總部管理人員,10名直接生產工人)每人將平均享受6天年假,該公司平均每名管理人員每個工作日工資為400元,平均每名生產工人每個工作日的工資為30元。海天公司2 x16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。 5、2015年1月1日,A公司向其200名管理人員每人授予100份股份期權,這些人員從2015年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務3年,服務期滿時才能以每股5元購買100股A公司股票。公司股票期權在授予日的公允價值為15元。2015年有20名管理人員離開A公司,A公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20% ;  2016年又有10名管理人員離開公司,A公司估計第三年將不會再有人離開,將離開比例調整為15%,2016年末A公司應確認當期管理費用為(  )萬元。 6、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級管理人員總共4000萬份限制性股票,在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下,每年可以解鎖的比例分別為30%,40%,30%;假定授予日該項股票期權的公允價值為2元每股;2016年年末該項股票期權的公允價值為3元每股,2017年年末該項股票期權的公允價值為4元每股;實際各年均滿足解鎖的條件,3年之內沒有人員離職;下列表述正確的是()。 7、【資料4】某汽車銷售公司甲公司因業(yè)務發(fā)展需要向開戶銀行P銀行申請加入銀行卡特約商戶,P銀行在對其提交的申請資料審查后雙方于2021年6月9日簽訂銀行卡受理協(xié)議,約定P銀行按照交易金額的1.25%、單筆80元封頂?shù)臉藴适杖〗Y算手續(xù)費。2022年6月12日,客戶王某在甲公司通過P銀行發(fā)放的POS機用2張帶有銀聯(lián)標識的信用卡分別刷卡消費80000元和2000元。2022年8月,P銀行根據(jù)評級制度進行風險評級,認定甲公司為風險等級較高的特約商戶。2022年9月,P銀行發(fā)現(xiàn)甲公司發(fā)生風險事件,遂采取相應措施。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。3.2022年8月,針對甲公司風險等級較高,P銀行可以有效采取的措施是( ?。?。 8、【資料4】某汽車銷售公司甲公司因業(yè)務發(fā)展需要向開戶銀行P銀行申請加入銀行卡特約商戶,P銀行在對其提交的申請資料審查后雙方于2021年6月9日簽訂銀行卡受理協(xié)議,約定P銀行按照交易金額的1.25%、單筆80元封頂?shù)臉藴适杖〗Y算手續(xù)費。2022年6月12日,客戶王某在甲公司通過P銀行發(fā)放的POS機用2張帶有銀聯(lián)標識的信用卡分別刷卡消費80000元和2000元。2022年8月,P銀行根據(jù)評級制度進行風險評級,認定甲公司為風險等級較高的特約商戶。2022年9月,P銀行發(fā)現(xiàn)甲公司發(fā)生風險事件,遂采取相應措施。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。1.P銀行與甲公司簽訂的銀行卡受理協(xié)議,應包括的內容是( ?。?。 9、【資料4】某汽車銷售公司甲公司因業(yè)務發(fā)展需要向開戶銀行P銀行申請加入銀行卡特約商戶,P銀行在對其提交的申請資料審查后雙方于2021年6月9日簽訂銀行卡受理協(xié)議,約定P銀行按照交易金額的1.25%、單筆80元封頂?shù)臉藴适杖〗Y算手續(xù)費。2022年6月12日,客戶王某在甲公司通過P銀行發(fā)放的POS機用2張帶有銀聯(lián)標識的信用卡分別刷卡消費80000元和2000元。2022年8月,P銀行根據(jù)評級制度進行風險評級,認定甲公司為風險等級較高的特約商戶。2022年9月,P銀行發(fā)現(xiàn)甲公司發(fā)生風險事件,遂采取相應措施。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。4.甲公司的下列行為中,屬于銀行卡特約商戶風險事件的是(  )。 10、【資料4】某汽車銷售公司甲公司因業(yè)務發(fā)展需要向開戶銀行P銀行申請加入銀行卡特約商戶,P銀行在對其提交的申請資料審查后雙方于2021年6月9日簽訂銀行卡受理協(xié)議,約定P銀行按照交易金額的1.25%、單筆80元封頂?shù)臉藴适杖〗Y算手續(xù)費。2022年6月12日,客戶王某在甲公司通過P銀行發(fā)放的POS機用2張帶有銀聯(lián)標識的信用卡分別刷卡消費80000元和2000元。2022年8月,P銀行根據(jù)評級制度進行風險評級,認定甲公司為風險等級較高的特約商戶。2022年9月,P銀行發(fā)現(xiàn)甲公司發(fā)生風險事件,遂采取相應措施。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。2.甲公司通過POS機收取王某的82000元款項,實際到賬金額應是( ?。?。