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題目
【判斷題】

李某大學(xué)畢業(yè)后到一家從事游戲開(kāi)發(fā)的公司工作，簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定，李某對(duì)于新開(kāi)發(fā)的軟件應(yīng)當(dāng)保密，并在離職后1年內(nèi)不得到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職；如果違反規(guī)定，應(yīng)支付違約金，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)會(huì)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該勞動(dòng)合同是合法的。（　　）

A: 正確

B: 錯(cuò)誤

答案解析

本題考核勞動(dòng)合同的保密規(guī)定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

答案選 A

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