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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

【第2題】2022年3月20號(hào)，小張和甲公司口頭約定4月20號(hào)到甲公司去上班，結(jié)果由于甲公司缺人手，小張?jiān)?月1號(hào)開始在公司上班。在開始上班時(shí)，公司要求小張支付1000元作為擔(dān)保，期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動(dòng)合同。同年9月，由于小張的失誤，給公司造成了6000元損失，小張每個(gè)月工資5000元，公司每個(gè)月扣小張工資3000元，兩個(gè)月后彌補(bǔ)完公司的損失，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2500元。12月底，公司以小張不能按時(shí)完成工作且未簽訂勞動(dòng)合同為由辭退了小張，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

2.根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的是（）。

A: 甲公司與小張視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同

B: 甲公司和小張之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

C: 甲公司應(yīng)支付小張一個(gè)月的工資作為未簽合同的補(bǔ)償金

D: 用工單位自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面合同

答案解析

用工單位自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面合同。

答案選 D

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1、【第2題】2022年3月20號(hào)，小張和甲公司口頭約定4月20號(hào)到甲公司去上班，結(jié)果由于甲公司缺人手，小張?jiān)?月1號(hào)開始在公司上班。在開始上班時(shí)，公司要求小張支付1000元作為擔(dān)保，期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動(dòng)合同。同年9月，由于小張的失誤，給公司造成了6000元損失，小張每個(gè)月工資5000元，公司每個(gè)月扣小張工資3000元，兩個(gè)月后彌補(bǔ)完公司的損失，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2500元。12月底，公司以小張不能按時(shí)完成工作且未簽訂勞動(dòng)合同為由辭退了小張，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.小張和甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。 2、【第2題】2022年3月20號(hào)，小張和甲公司口頭約定4月20號(hào)到甲公司去上班，結(jié)果由于甲公司缺人手，小張?jiān)?月1號(hào)開始在公司上班。在開始上班時(shí)，公司要求小張支付1000元作為擔(dān)保，期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動(dòng)合同。同年9月，由于小張的失誤，給公司造成了6000元損失，小張每個(gè)月工資5000元，公司每個(gè)月扣小張工資3000元，兩個(gè)月后彌補(bǔ)完公司的損失，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2500元。12月底，公司以小張不能按時(shí)完成工作且未簽訂勞動(dòng)合同為由辭退了小張，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 3.甲公司可從小張每月工資中扣除的最高限額為（）元。 3、【第2題】2022年3月20號(hào)，小張和甲公司口頭約定4月20號(hào)到甲公司去上班，結(jié)果由于甲公司缺人手，小張?jiān)?月1號(hào)開始在公司上班。在開始上班時(shí)，公司要求小張支付1000元作為擔(dān)保，期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動(dòng)合同。同年9月，由于小張的失誤，給公司造成了6000元損失，小張每個(gè)月工資5000元，公司每個(gè)月扣小張工資3000元，兩個(gè)月后彌補(bǔ)完公司的損失，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2500元。12月底，公司以小張不能按時(shí)完成工作且未簽訂勞動(dòng)合同為由辭退了小張，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4.下列分析判斷中，錯(cuò)誤的有（ ）。