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【判斷題】

企業(yè)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。（）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

【解析】企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

答案選 B

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1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。 2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以非累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。 3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。 4、下列關(guān)于帶薪缺勤的說法中，正確的有（   ）。 5、下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中，正確的有（    ）。 6、A公司共有2 000名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2013年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為4天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，A公司預(yù)計2014年有1 900名職工將享受不超過10天的帶薪病假，剩余100名職工每人將平均享受13天病假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為600元。假定2014年12月31日，上述100名部門經(jīng)理中有80名享受了13天病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了10天病假， A公司2014年因20名只享受了10天病假累積帶薪缺勤應(yīng)沖減管理費用的金額是（?。?。 7、某企業(yè)職工張某經(jīng)批準(zhǔn)休探親假5天，根據(jù)企業(yè)規(guī)定確認為非累積帯薪缺勤，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其休假期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。（） 8、【2021·單選題】2×20年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項如下：（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品，獎勵給20名當(dāng)年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價格總額為500萬元, 銷售成本為420萬元；（2）根據(jù)甲公司確定的利潤分享計劃，以當(dāng)年度實現(xiàn)的利潤總額為基礎(chǔ)，計算的應(yīng)支付給管理人員利潤分享金額為280萬元；（3）甲公司于當(dāng)年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，也不能得到任何現(xiàn)金補償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預(yù)計2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個工作日的工資為300元。 不考慮相關(guān)稅費及其他因素，下列各項關(guān)于甲公司上述職工薪酬會計處理的表述中，正確的是（  ）。 9、A公司共有2000名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2013年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為4天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，A公司預(yù)計2014年有1900名職工將享受不超過10天的帶薪病假，剩余100名職工每人將平均享受13天病假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為600元。假定2014年12月31日，上述100名部門經(jīng)理中有80名享受了13天病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了10天病假，A公司2014年因20名只享受了10天病假累積帶薪缺勤應(yīng)沖減管理費用的金額是（）。 10、A公司共有2000名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2013年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為4天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，A公司預(yù)計2014年有1900名職工將享受不超過10天的帶薪病假，剩余100名職工每人將平均享受13天病假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為600元。假定2014年12月31日，上述100名部門經(jīng)理中有80名享受了13天病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了10天病假，A公司2014年因20名只享受了10天病假累積帶薪缺勤應(yīng)沖減管理費用的金額是（）。