繼初級(jí)會(huì)計(jì)職稱之后,中級(jí)會(huì)計(jì)職稱成為了會(huì)計(jì)行業(yè)第二大熱門(mén)的考試,那么中級(jí)會(huì)計(jì)證是不是所有人都適合考,哪些人士最需要報(bào)考?
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)者
一線財(cái)務(wù)工作者自然是中級(jí)職稱考生中的主力軍。作為會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格中的水平評(píng)價(jià)證書(shū),中級(jí)會(huì)計(jì)職稱于他們而言,不僅是更新專業(yè)知識(shí)、增加核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑,更是突破職業(yè)瓶頸、實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)階的關(guān)鍵。在大型企事業(yè)單位,中級(jí)職稱還是擔(dān)任會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職依據(jù)。
另外,《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定也賦予了中級(jí)會(huì)計(jì)職稱相當(dāng)重要的地位:在企業(yè)中擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的人員,必須持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱或具備三年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)從業(yè)者
對(duì)于有志于憑借多年審計(jì)經(jīng)驗(yàn)跳槽去企業(yè)財(cái)務(wù)部擔(dān)任管理人員或內(nèi)審的事務(wù)所審計(jì)人員而言,中級(jí)會(huì)計(jì)職稱無(wú)疑是“轉(zhuǎn)行”路上最為關(guān)鍵的敲門(mén)磚。
就科目而言,中級(jí)職稱也與CPA的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理以及經(jīng)濟(jì)法三科內(nèi)容大致對(duì)應(yīng),且試題難度較低、綜合性較小,這對(duì)于事務(wù)所的CPA持證人而言自然可以輕松應(yīng)對(duì)。另外,中級(jí)職稱中的事業(yè)單位會(huì)計(jì)、收入與分配管理以及企業(yè)所得稅法律制度、增值稅法律制度相關(guān)章節(jié)內(nèi)容也補(bǔ)充了CPA考核內(nèi)容的未涉及之處。
商業(yè)咨詢從業(yè)者
作為運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理以及相關(guān)知識(shí),憑借風(fēng)險(xiǎn)管理、營(yíng)運(yùn)分析等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),協(xié)助企業(yè)正常運(yùn)作的專業(yè)人員,商業(yè)咨詢從業(yè)者需要廣泛涉獵商業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。其中,財(cái)務(wù)知識(shí)便是其綜合素養(yǎng)的重要組成部分,有助于咨詢?nèi)藛T從宏觀的資金流動(dòng)角度了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀。
尤其對(duì)于財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T而言,通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析,挖掘狀況背后的根本問(wèn)題,并制定專業(yè)可行的項(xiàng)目計(jì)劃都要求著從業(yè)者能夠駕馭財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析以及財(cái)務(wù)管理,中級(jí)會(huì)計(jì)職稱所考核的專業(yè)知識(shí)便是其勝任的基礎(chǔ)。
財(cái)務(wù)分析從業(yè)者
同樣是離不開(kāi)excel和計(jì)算器的一線財(cái)務(wù)工作者,財(cái)務(wù)分析師可謂是會(huì)計(jì)信息的“加工者”,自然需要憑借中級(jí)會(huì)計(jì)職稱得到對(duì)于自身專業(yè)水平的權(quán)威評(píng)價(jià)。其工作職責(zé)中的編制財(cái)務(wù)分析報(bào)表、提供財(cái)務(wù)決策支持,也要求財(cái)務(wù)分析師熟練掌握財(cái)務(wù)核算以及報(bào)表分析等專業(yè)知識(shí),中級(jí)會(huì)計(jì)職稱便是其系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、熟練掌握實(shí)操技能的高效途徑。
另外,對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)部中的財(cái)務(wù)分析師而言,中級(jí)會(huì)計(jì)職稱還是其晉升財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等管理層人員的墊腳石。