中級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)含金量高嗎？用處有哪些？

　　自會(huì)計(jì)從業(yè)資格取消后，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的作用越來(lái)越突顯出來(lái)，近年來(lái)報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱人數(shù)不斷在增長(zhǎng)，究竟取得中級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)后能帶來(lái)哪些用處?

　　一、跳槽的硬性門(mén)檻

　　在招聘網(wǎng)站上搜索財(cái)務(wù)相關(guān)職位，主管級(jí)別的清一水有著中級(jí)職稱要求，甚至在總賬會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等非管理層職位的招聘要求上，中級(jí)職稱也是必要項(xiàng)或優(yōu)先項(xiàng)。

　　在跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)晉升主流方式的大趨勢(shì)之下，企業(yè)紛紛抬高了用人門(mén)檻。會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等管理層崗位自然不用說(shuō)，中級(jí)職稱或三年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)本就是《會(huì)計(jì)法》對(duì)于會(huì)計(jì)主管人員的硬性要求。而對(duì)于職責(zé)較大的非管理崗會(huì)計(jì)人員，用人單位也傾向于招聘經(jīng)驗(yàn)在三年及以上，且持有中級(jí)職稱的“老會(huì)計(jì)”。

　　二、晉升的軟性門(mén)檻

　　若欲走內(nèi)部晉升的方式獲得職業(yè)發(fā)展，中級(jí)職稱就更是晉升管理層的敲門(mén)磚了。要在同事中脫穎而出、成為其中的領(lǐng)導(dǎo)者，工作表現(xiàn)、相關(guān)資歷以及專業(yè)證書(shū)都是服眾的前提。這要求會(huì)計(jì)師在本職工作中做到極致，在問(wèn)題來(lái)臨展現(xiàn)出解決能力甚至領(lǐng)導(dǎo)能力，以及擁有拿得出手的專業(yè)證明。沒(méi)有中級(jí)職稱談升職?那真的缺少讓人信服的理由。

　　更不用說(shuō)，在事業(yè)單位里，中級(jí)職稱還是聘任中級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的前提，更直接與薪資掛鉤了。

　　三、在職場(chǎng)增加自身競(jìng)爭(zhēng)力

　　中級(jí)會(huì)計(jì)師的含金量近年來(lái)持續(xù)升高，相對(duì)于初級(jí)會(huì)計(jì)考試來(lái)說(shuō)增加了財(cái)務(wù)管理科目，這也是為什么中級(jí)會(huì)計(jì)可以進(jìn)入管理層的一個(gè)原因。且中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的考試與初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相比需要學(xué)習(xí)的知識(shí)更加深入!

　　四、職業(yè)需求大人員有缺口

　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)人才，為了引進(jìn)和留住人才，上海、廣州、杭州、武漢、南京等地也出臺(tái)了中級(jí)會(huì)計(jì)師有關(guān)的積分落戶優(yōu)惠政策，在滿足一定條件下，考取中級(jí)會(huì)計(jì)師可以在積分落戶方面加分。

　　用落戶積分的政策吸引人才，足見(jiàn)地區(qū)對(duì)于優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的重視，更體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的城市對(duì)于中級(jí)會(huì)計(jì)的需求量還是很大!