停薪留職時(shí)社保應(yīng)該怎么處理？企業(yè)還會(huì)幫忙繳納嗎？

在停薪留職期間，社保應(yīng)該怎么處理？公司還會(huì)幫忙繳納嗎？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

停薪留職社保怎么辦？

停薪留職期間可由企業(yè)為員工代繳納社保，但社保費(fèi)用由員工自行支付?！巴Ｐ搅袈殹钡臅r(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

停薪留職單位欠社保怎么辦？

停薪留職單位欠社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者通過法律途徑解決，“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，所謂“停薪留職”，實(shí)際上是勞動(dòng)合同的中止。所謂勞動(dòng)合同的中止，是指勞動(dòng)合同履行過程中，因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致暫時(shí)停止履行，對(duì)于勞動(dòng)合同的中止，《勞動(dòng)法》未作出規(guī)定。但根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)“停薪留職”的規(guī)定，原單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保。

停薪留職是否可以享有住房公積金？

由于停薪留職人員不在單位領(lǐng)取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應(yīng)自行出資繳存。職工恢復(fù)在職工作后，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補(bǔ)給。

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