人力資源經(jīng)濟師中級難嗎？難度分析看這里！

　　人力資源經(jīng)濟師中級難度并不大，考試內(nèi)容主要是文字性內(nèi)容，計算題較少，需記憶類考點較多，適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎、計算能力較弱想考經(jīng)濟師比較的簡單科目的考生。

　　1、人力資源專業(yè)難度

　　整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計算題較少，需記憶類考點較多。貼近于實踐，易于理解，容易入門。實用性很強，學習后，對于人力資源工作有幫助。考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識點放到特定場景下考查，有一定難度。

　　2、人力資源專業(yè)適合人群

　　人力資源和工商管理一樣，都適合沒有基礎、計算能力弱想考經(jīng)濟師比較簡單科目的考生，但是人力資源可能更適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)和運作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源或者有意向從事人力資源管理的考生。

　　3、人力資源專業(yè)考試內(nèi)容

　　主要考核組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力開發(fā)政策等內(nèi)容。

　　4、人力資源專業(yè)怎么準備

　　(1)考試科目不多，準備周期較長，考試成績2年內(nèi)有效，只考兩科，一科是經(jīng)濟基礎知識，包括經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律，六個部分的基礎理論知識，另一科是人力資源管理專業(yè)知識和實務，包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、社會保險政策四個部分的理論知識。

　　(2)考生可以把更多的精力放到經(jīng)濟基礎的準備中，每年的十月底或十一月初考試，一年一次，第一次可報考兩科，如果只過了一科，成績可保留，明年再備考另外一科的考試就可以，而且兩年內(nèi)的教材變動范圍很小。

　　(3)考試題型簡單，全部為選擇題，且其中至少有一半以上的分值都是四選一的單選題，多選題是沒有多選的情況可以部分得分的情況，兩科的總分值都是140分，84分及格通過考試，因此，雖然考試的知識內(nèi)容相對較多，但是計算題很少，更多的是是非、判斷、概括性質(zhì)的題，對書本重點內(nèi)容理解并有一定印象的情況，就可以選擇出正確的答案。

　　(4)考試方式方便，采用的是機考，不需要填答題卡之類的步驟，考試的時間相對充裕，90分鐘時間完成答題?？忌J真?zhèn)淇迹蟾旁诳荚嚽暗?月內(nèi)，每天保持2-3小時的學習，考前有一定的刷題量，就可以通過考試。

備考資料ue_arc_bkzl
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