2024年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審條件發(fā)布！

　　2024年內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審條件發(fā)布！內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員高級職稱評審條件內(nèi)人社發(fā)〔2024〕32號，自印發(fā)之日起施行。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員高級職稱評審條件》的通知

　　各盟市人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事（干部）處，各大企事業(yè)單位人力資源（人事）部門：

　　現(xiàn)將新修訂的《內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員高級職稱評審條件》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

　　2024年9月30日

　　（此件主動公開）

　?。?lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處）

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員高級職稱評審條件

　　第一章  總則

　　第一條根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《人力資源和社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）、《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2023〕51號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見〉的通知》（內(nèi)黨辦發(fā)〔2017〕36號）精神，為發(fā)揮好人才評價(jià)的引領(lǐng)作用，科學(xué)、客觀、公正評價(jià)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員，促進(jìn)職稱評審工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本評審條件。

　　第二條本評審條件適用于全區(qū)各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織中從事工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等經(jīng)濟(jì)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員以及符合申報(bào)條件的自由職業(yè)者。

　　第三條本評審條件突出品德、能力和業(yè)績評價(jià)導(dǎo)向，堅(jiān)持把職業(yè)道德放在評價(jià)首位，對違法、失信和學(xué)術(shù)不端人員在評審中實(shí)施一票否決，激勵經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員提高職業(yè)道德操守。切實(shí)克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)的傾向。對主要從事專業(yè)管理和服務(wù)工作的實(shí)務(wù)型人員，著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績，突出評價(jià)其在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)社會效益。對主要從事專業(yè)領(lǐng)域研究咨詢工作的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評價(jià)學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

　　第四條經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員高級職稱設(shè)副高級和正高級，對應(yīng)的職稱名稱依次為高級經(jīng)濟(jì)師、正高級經(jīng)濟(jì)師，并與事業(yè)單位崗位設(shè)置相銜接，正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級。

　　為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師；知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注，如高級經(jīng)濟(jì)師（金融）、正高級經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政與稅收）等。

　　第五條取得會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，或取得房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格，或工程咨詢（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級的職稱，并可作為申報(bào)高一級經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱的條件。

　　第六條經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員副高級職稱采取考試與評審相結(jié)合的方式，正高級職稱采取評審和面試（答辯）相結(jié)合的方式，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案后方可取得。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　第二章  申報(bào)基本條件

　　第七條擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，踐行社會主義核心價(jià)值觀，鑄牢中華民族共同體意識；具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神；熱愛本職工作，身心健康，具備履行崗位職責(zé)的能力，積極為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。

　　第八條近3年年度考核均為稱職（合格）以上，并按要求參加繼續(xù)教育。

　　第九條學(xué)歷（學(xué)位）、資歷條件

　?。ㄒ唬┥陥?bào)正高級經(jīng)濟(jì)師職稱，須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，且取得高級經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與高級經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　（二）申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師職稱，須具備下列條件之一：

　　1.具備博士學(xué)位，且取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年；

　　2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，且取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，且取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

　　第十條破格申報(bào)條件按照自治區(qū)職稱評審有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章  能力業(yè)績條件

　　第十一條申報(bào)人員除具備第二章規(guī)定的申報(bào)基本條件外，還需達(dá)到以下相應(yīng)能力業(yè)績條件。

　　第十二條正高級經(jīng)濟(jì)師

　?。ㄒ唬I(yè)理論水平

　　1.具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策。

　　2.熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，高標(biāo)準(zhǔn)組織設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或活動方案，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。

　　3.具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動中重大疑難問題的能力，能夠針對具體經(jīng)濟(jì)問題開展經(jīng)濟(jì)工作政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法，為本行業(yè)（地區(qū)、部門）經(jīng)營管理政策的制定提出建設(shè)性意見。

　?。ǘ┕ぷ髂芰?/p>

　　取得相應(yīng)副高級職稱后，具備下列條件1-5條中的1條：

　　1.有5年以上主持大、中型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作經(jīng)歷，或作為主要業(yè)務(wù)工作骨干有10年以上參與大、中型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷，或有10年以上主持小型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷。

　　2.主持或主要參與國家、自治區(qū)（省、部）級、盟市（廳、局）級項(xiàng)目的前期論證、建設(shè)管理、后評估等工作，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

　　3.作為主要完成人（額定人員）獲1項(xiàng)以上自治區(qū)（省、部）級專業(yè)成果獎。

　　4.主要參與制定盟市（廳、局）級以上（旗縣及以下、非公企業(yè)申報(bào)人員參與制定旗縣級以上）國民經(jīng)濟(jì)中長期發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)濟(jì)政策、重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃以及重要規(guī)章制度、開展相應(yīng)層次課題研究等。

　　5.指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作從業(yè)人員高效合規(guī)地開展各類盟市（廳、局）級以上項(xiàng)目（旗縣及以下、非公企業(yè)申報(bào)人員開展各類旗縣級以上項(xiàng)目）3個以上，并通過專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。

　?。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績與成果

　　取得相應(yīng)副高級職稱后，具備下列條件1至11中的3條，其中人力資源管理專業(yè)人員必須滿足條件10至11中的1條以上。

　　1.在主持企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，獲得自治區(qū)（省、部）級企業(yè)管理等方面的獎項(xiàng)1項(xiàng)以上，或獲得盟市（廳、局）級企業(yè)管理等方面的獎項(xiàng)3項(xiàng)以上，或?yàn)槠髽I(yè)連續(xù)3年以上取得顯著經(jīng)濟(jì)效益作出突出貢獻(xiàn)，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。

　　2.作為負(fù)責(zé)人或骨干籌建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項(xiàng)目，獲批國家級、自治區(qū)（省、部）級園區(qū)或人才市場；或推動單位獲得1項(xiàng)國家發(fā)明專利或2項(xiàng)實(shí)用新型專利，所獲專利已實(shí)施并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益（連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達(dá)到300萬元/年以上，附當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門證明），本人在其中發(fā)揮了重要作用。

　　3.主持非公經(jīng)濟(jì)組織（50人以上）經(jīng)濟(jì)管理工作期間，獲得盟市（廳、局）級企業(yè)管理等方面的獎項(xiàng)1項(xiàng)以上，或?yàn)槠髽I(yè)連續(xù)5年以上取得顯著經(jīng)濟(jì)效益作出突出貢獻(xiàn)。

　　4.獲得自治區(qū)（省、部）級以上科研成果2等獎以上獎項(xiàng)（額定人員）。

　　5.主要參與制定盟市（廳、局）級以上（旗縣及以下、非公企業(yè)申報(bào)人員參與制定旗縣級以上）國民經(jīng)濟(jì)中長期規(guī)劃或從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策研究5年以上，主持制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策、重要規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)施。

　　6.在產(chǎn)學(xué)研用及有組織科技創(chuàng)新中做出突出貢獻(xiàn)和在培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面有突出貢獻(xiàn)；或主持自治區(qū)（省、部）級以上科研課題2項(xiàng)以上，并且研究成果被有關(guān)部門采用或者推廣。

　　7.主持1項(xiàng)以上自治區(qū)（省、部）級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目或大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組等項(xiàng)目的組織實(shí)施。

　　8.主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展自治區(qū)（省、部）級重大經(jīng)濟(jì)活動，取得顯著成績。

　　9.作為第一作者，公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著（5萬字以上，譯著8萬字以上）或以第一作者在自治區(qū)（省、部）級以上公開出版發(fā)行的學(xué)（技）術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表高水平專業(yè)論文；非公經(jīng)濟(jì)組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員，為解決本地區(qū)或本部門（單位）經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專業(yè)論文。

　　10.作為負(fù)責(zé)人或骨干，主持建立2個以上盟市（廳、局）級人力資源服務(wù)平臺載體;或主持承辦5場以上盟市（廳、局）級人力資源重大活動；或主持策劃舉辦5場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　　11.作為企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織中人力資源管理部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，在人力資源領(lǐng)域取得其他重大突破，對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用，并在本地區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)推廣；或通過人力資源管理改革創(chuàng)新，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升本單位的人力資源管理水平，促進(jìn)人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)高效匹配。

　　第十三條高級經(jīng)濟(jì)師

　　（一）專業(yè)理論水平

　　1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。

　　2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動方案，推動經(jīng)濟(jì)活動有序合規(guī)開展。

　　3.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。

　?。ǘ┕ぷ髂芰?/p>

　　取得相應(yīng)中級職稱后，具備下列條件之一：

　　1.主持企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作3年以上，或作為主要骨干連續(xù)參與企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作5年以上。

　　2.主持旗縣以上地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目或作為骨干參與單位的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目的方案論證、可行性評估及組織實(shí)施。

　　3.參與大型經(jīng)濟(jì)活動的組織工作，近5年中參與過1次以上高層次有影響的經(jīng)濟(jì)論壇、研討會或報(bào)告會等重大活動，并在大會上發(fā)表價(jià)值較高的學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)ｎ}演講。

　　4.指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

　?。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績與成果

　　取得相應(yīng)中級職稱后，具備下列條件1至14中的2條，其中人力資源管理專業(yè)人員必須滿足條件13至14中的1條以上。

　　1.作為主要骨干從事（3年以上）或參與（5年以上）大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理期間，為企業(yè)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)（國家和自治區(qū)政府確定一定時(shí)期政策性的虧損指標(biāo)企業(yè)除外）。

　　2.作為負(fù)責(zé)人或骨干籌建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項(xiàng)目，獲批國家級、自治區(qū)（省、部）級園區(qū)或人才市場；或1項(xiàng)以上實(shí)用新型專利實(shí)施并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益（連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達(dá)到100萬元/年以上，附當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門證明），本人在其中發(fā)揮了主要作用。

　　3.主持自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理期間，連續(xù)3年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到本地區(qū)同行業(yè)先進(jìn)水平（前三名）作出突出貢獻(xiàn)（以盟市級行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

　　4.主持小型企業(yè)或非公企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)5年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到本盟市（廳、局）級同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平（前五名）作出突出貢獻(xiàn)。

　　5.主持非公經(jīng)濟(jì)組織（30人以上）的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，獲得盟市（廳、局）級（行業(yè)協(xié)會）企業(yè)管理等方面的獎項(xiàng)1項(xiàng)以上，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。

　　6.在產(chǎn)學(xué)研用及有組織科技創(chuàng)新中做出突出貢獻(xiàn)和在培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面有突出貢獻(xiàn)；或主持1項(xiàng)以上自治區(qū)（省、部）級或2項(xiàng)以上盟市（廳、局）級經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的可行性評估及組織管理，經(jīng)實(shí)踐運(yùn)用達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

　　7.作為主要完成人（額定人員）獲自治區(qū)（省、部）級專業(yè)成果三等獎以上獎項(xiàng)。

　　8.從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策研究5年以上，作為骨干制訂的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章制度，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　　9.作為骨干人員負(fù)責(zé)起草本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)地方性法規(guī)、或盟市（廳、局）級以上施行的相關(guān)專業(yè)辦法。

　　10.作為骨干參與大中型企事業(yè)單位經(jīng)營管理，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　　11.主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展盟市（廳、局）級重大經(jīng)濟(jì)活動，取得顯著成績。

　　12.作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著或以第一作者在自治區(qū)（省、部）級以上公開出版發(fā)行的學(xué)（技）術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表高水平專業(yè)論文；非公經(jīng)濟(jì)組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員，為解決本地區(qū)或本部門（單位）經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告。

　　13.作為負(fù)責(zé)人或骨干，主持建立1個以上盟市（廳、局）級人力資源服務(wù)平臺載體;或主持承辦3場以上盟市（廳、局）級人力資源重大活動；或主持策劃舉辦3場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　　14.作為企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織中人力資源管理部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，在人力資源領(lǐng)域取得其他重大突破，對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用，并在本地區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)推廣；或通過人力資源管理改革創(chuàng)新，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升本單位的人力資源管理水平，促進(jìn)人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)高效匹配。

　　第十四條對能力突出、業(yè)績成果顯著、各年度考核均為稱職（合格）以上且滿足（第十二條）、（第十三條）規(guī)定相應(yīng)能力業(yè)績條件要求的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員，如具備下列條件（一）至（四）之一，由兩名以上知識產(chǎn)權(quán)或相近專業(yè)正高級職稱專家書面推薦，可不受學(xué)歷、任職年限的限制，按照人事隸屬關(guān)系逐級審核報(bào)送，參加高一級知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)職稱評審。傾斜政策原則上只能享受一次。

　?。ㄒ唬?dān)任國家知識產(chǎn)權(quán)專家咨詢委員會委員，或入選國家知識產(chǎn)權(quán)專家?guī)?、全國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程百名高層次人才培養(yǎng)人選、全國專利信息領(lǐng)軍人才。

　?。ǘ┐淼膶＠@得中國專利獎金獎、中國外觀設(shè)計(jì)金獎、自治區(qū)（省、部）級專利金獎。

　　（三）主持完成的知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域相關(guān)研究項(xiàng)目、研究報(bào)告等，被自治區(qū)（省、部）級及以上單位采納，并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案。

　?。ㄋ模┳鳛橹饕瓿扇耍ㄅ琶叭┩瓿稍谥R產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報(bào)告（包括知識產(chǎn)權(quán)評議報(bào)告、知識產(chǎn)權(quán)案件判定書等）、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果。

　　第十五條知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才申報(bào)高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師職稱評審，近5年內(nèi)，如具備下列（一）至（三）條件之一的，同等條件下，評委會予以優(yōu)先考慮：

　?。ㄒ唬┲鞒只蜃鳛橹饕蓡T參與政府或社會組織開展的重大知識產(chǎn)權(quán)活動，取得顯著成績（按照人事隸屬關(guān)系由所在單位主管部門說明）。

　?。ǘ┲鞒滞瓿傻闹R產(chǎn)權(quán)專業(yè)研究成果獲自治區(qū)（省、部）級以上獎勵。

　?。ㄈ┩ㄟ^國家司法考試（法律職業(yè)資格考試）和國家專利代理師（代理人）資格考試（不限于5年內(nèi)）。

　　第四章  附則

　　第十六條本評審條件中涉及的工作能力、工作業(yè)績、科研成果、論文著作等均應(yīng)與經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)（工作業(yè)績成果和獲得獎項(xiàng)均應(yīng)為等級內(nèi)額定人員），并需提供相應(yīng)佐證材料。

　　第十七條本評審條件中有關(guān)詞（語）或概念的特定解釋：

　?。ㄒ唬爸鞒帧笔侵缚蒲姓n題、工程項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)的第一完成者。

　?。ǘ柏?fù)責(zé)人”是指承擔(dān)具體項(xiàng)目、課題、工程等的第一責(zé)任人。

　　（三）“骨干”是指擔(dān)任單位中層管理以上職務(wù)或具體承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫等全過程的人員。

　?。ㄋ模爸饕獏⑴c人員”是指完成項(xiàng)目（課題）的技術(shù)主管或骨干，從事輔助性工作的人員不能視為主要參與者。

　?。ㄎ澹耙陨稀本炯壔虮緮?shù)。

　?。澳辍本鶠橹苣辍?/p>

　?。ㄆ撸Ｖg著是指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著。專業(yè)刊物是指取得ISSN（國際標(biāo)準(zhǔn)刊號）或CN（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）刊號的專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)期刊。

　?。ò耍┤肆Y源管理專業(yè)人員是指在企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。

　　第十八條申報(bào)人提供虛假申報(bào)材料、隱瞞被處分處理等相關(guān)情況的，由用人單位取消其職稱申報(bào)資格；通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，經(jīng)推薦單位和評委會辦事機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí)，按照職稱管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會保障部門撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

　　第十九條公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）、已達(dá)到國家法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的人員不得申報(bào)參加評審。正在立案審查，或受到黨紀(jì)政紀(jì)及政務(wù)處分未滿處分期，或受到刑事處罰期限未滿的不得申報(bào)參加評審。

　　第二十條申報(bào)人員除符合本評審條件所明確的要求外，還須符合評審年度自治區(qū)職稱工作通知的有關(guān)規(guī)定，對本評審條件相關(guān)條款在評審年度自治區(qū)職稱工作安排中另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二十一條本評審條件由內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條本評審條件自印發(fā)之日起施行。《內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員高級職稱評審條件》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕28號）同時(shí)廢止。