2025年高級經(jīng)濟師人力資源管理要考哪幾門？就一門！

　　2024年高級經(jīng)濟師人力資源考試已經(jīng)結(jié)束了，25年要考哪幾門呢？一起來看看吧。

　　一、2025年高級經(jīng)濟師人力資源管理要考哪幾門？

　　2025年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試科目只有一個，這個科目就是《人力資源高級經(jīng)濟實務(wù)》，考試題型全是主觀題，考試共有3道案例分析題，其中20分1道,25分2道。此外還有1道30分的論述題。

　　二、2025年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試內(nèi)容

　　1、組織行為學(xué)

　　包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策)，工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2、人力資源管理

　　包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程、人力資源供給和需求預(yù)測、績效管理的四大環(huán)節(jié)、薪酬管理的基本原理、人員培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、勞動關(guān)系特征等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　3、人力資源管理經(jīng)濟分析

　　包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。

　　4、人力資源與社會保險政策

　　包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。