課程背景
業(yè)財融合是未來財務(wù)發(fā)展的必然趨勢,需將財務(wù)管理理念融入到全流程業(yè)務(wù)活動中,財務(wù)人員也需要了解業(yè)務(wù)并融入其中。業(yè)財融合不僅需要打破傳統(tǒng)業(yè)財之間相互獨立的狀態(tài),還要求財務(wù)深入到研發(fā)、采購、制造、銷售、物流等環(huán)節(jié)中,為價值鏈的各部分提供數(shù)據(jù)分析和決策支持,讓財務(wù)真正實現(xiàn)從結(jié)果記錄者到價值創(chuàng)造者的華麗轉(zhuǎn)變。
而如何讓業(yè)財實現(xiàn)完美融合,讓業(yè)財融合的理念成功著陸,則是目前很多企業(yè)面臨的共同難題。
■如何建設(shè)和培養(yǎng)業(yè)務(wù)財務(wù)團隊,將業(yè)財融合理念落到企業(yè)經(jīng)營管理實處?
■業(yè)務(wù)團隊預(yù)算管理流于形式,財務(wù)應(yīng)當如何幫助業(yè)務(wù)徹底解決預(yù)算難題?
■財務(wù)如何真正融入項目管理中,并利用財務(wù)力量幫助項目實現(xiàn)正向利潤?
■業(yè)財融合后業(yè)財?shù)目荚u該如何設(shè)置才能發(fā)揮KPI應(yīng)有的約束和激勵作用?
■財務(wù)不懂業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)不懂財務(wù),如何解決業(yè)財間的數(shù)據(jù)和信息隔離問題?
我們首推《全流程業(yè)財融合落地實踐》課程,是通過對各典型企業(yè)業(yè)財融合現(xiàn)狀的調(diào)查與研究,在傳統(tǒng)的業(yè)財融合課程基礎(chǔ)之上進行的二次開發(fā),是《業(yè)財融合與價值創(chuàng)造》的落地實踐課程。
本課程從企業(yè)經(jīng)營管理實踐出發(fā),通過解讀財務(wù)、業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)財務(wù)崗位人員的角色定位,深度剖析企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的業(yè)財融合關(guān)鍵環(huán)節(jié),以分享、案例和研討等形式幫助學員理解業(yè)財融合的實現(xiàn)路徑和難點,為企業(yè)業(yè)財融合的真正落地提供解決方案。
課程收益
【深度認知】多方位解讀業(yè)務(wù)財務(wù)特性,打破思維的枷鎖,深度認識業(yè)財融合對企業(yè)和個人的巨大價值。
【指點迷津】從源頭上解決財務(wù)與業(yè)務(wù)的溝通協(xié)作難題,真正掌握財務(wù)、業(yè)務(wù)融合秘訣。
【解決方案】學習標桿企業(yè)先進經(jīng)驗,設(shè)計業(yè)財融合落地方案,讓業(yè)財融合真正為企業(yè)帶來收益。
【綜合提升】明確業(yè)財融合對業(yè)務(wù)財務(wù)的勝任能力要求及提升路徑,幫助業(yè)務(wù)財務(wù)人員學習和成長。
對象
■財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理
■分子公司、事業(yè)部財務(wù)人員
■承擔管理會計職能相關(guān)人員
課程大綱
一、業(yè)財融合的難點與路徑 | 二、業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)流程中的業(yè)財融合關(guān)鍵點 |
◆業(yè)財融合的基礎(chǔ):財務(wù)支持業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)理解財務(wù) ◆業(yè)財融合的三大難點:組織架構(gòu)、專業(yè)認知、企業(yè)文化 ◆業(yè)財融合實現(xiàn)路徑:業(yè)務(wù)、財務(wù)、信息技術(shù)三位一體 ◆業(yè)財融合管控要點 | ◆業(yè)務(wù)流程:融入價值鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié) ◆數(shù)據(jù)流程:強化數(shù)據(jù)支撐能力 |
三、業(yè)財團隊的組建與能力培養(yǎng) | 四、業(yè)財融合下如何做好預(yù)算 |
◆調(diào)結(jié)構(gòu)——業(yè)務(wù)財務(wù)的組織結(jié)構(gòu)和匯報路線 ◆定職責——業(yè)務(wù)財務(wù)的職責定義 ◆設(shè)考核——財務(wù)BPs績效考核體系 ◆建模型——業(yè)務(wù)財務(wù)的能力模型 ◆做培訓——如何培養(yǎng)業(yè)務(wù)財務(wù)人員 案例分析:變革前夕,財務(wù)團隊的困惑和疑慮 | ◆業(yè)務(wù)財務(wù)在預(yù)算管理中的角色 ◆五步法教會業(yè)務(wù)做預(yù)算 ◆如何提高業(yè)務(wù)做預(yù)算的技能 ◆預(yù)算的跟蹤管理和效果分析 互動討論:貴公司的預(yù)算準確率能達到多少? 哪些原因?qū)е骂A(yù)算準確率不高? |
五、怎樣做好項目的利潤管理 | 六、具備業(yè)財融合特色的績效考評設(shè)計 |
◆設(shè)定項目利潤KPI的責任人 ◆紅綠燈白板會議&項目預(yù)警機制 ◆問題項目的財務(wù)跟蹤及控制機制 ◆項目利潤管控流程建立和梳理 ◆項目利潤報告模版設(shè)計 ◆項目利潤管控效果分析 案例分析:老板怒了,項目虧損了2個月,你們都不知道嗎? | ◆財務(wù)和業(yè)務(wù)績效考核間的區(qū)別與聯(lián)系 ◆領(lǐng)導層和執(zhí)行層對業(yè)務(wù)財務(wù)崗位考核的關(guān)注點 ◆設(shè)置業(yè)財KPI的要點:專注于結(jié)果而非指標本身 ◆KPI設(shè)置的必備工具:KPI指標庫模板 ◆如何讓員工行動與關(guān)鍵績效指標保持一致 ◆次優(yōu)績效情況的處理技巧 案例討論:兩熊賽蜜,如何根據(jù)結(jié)果設(shè)置考核指標 實戰(zhàn)演練:根據(jù)A公司的情況,幫助其設(shè)置業(yè)務(wù)財務(wù)的考核指標 |
七、業(yè)財一體化的數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)建設(shè) | |
◆實現(xiàn)業(yè)務(wù)流、資金流、信息流的高效合一 ◆業(yè)財一體化信息系統(tǒng)建設(shè)基礎(chǔ):財務(wù)共享中心 ◆數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)建設(shè)的目標:信息共享,職能信息化 ◆財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)可閱讀性和可用性改造 ◆價值標桿數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)等指標體系的建立與管理 ◆設(shè)計可提供決策支持的核心產(chǎn)品:管理報告 |
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